УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОтветственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.733
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы21
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Право профсоюзов на представительство интересов работников 3 2. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров 6 3. Общественные работ, порядок их организации и направление на них 8 4. Заключение трудового договора 11 5. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров 16 Задача №1 18 Задача № 2 19 Список литературы 22

Введение

Статья 29 ТК определяет, каким органам предоставляется право быть представителями работников в социальном партнерстве. Это прежде всего профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, а также иные представители, избираемые работниками. При этом вопрос о том, какой именно представитель будет участвовать в социальном партнерстве от имени работников, зависит от желания работников, представительности профессионального союза и уровня системы социального партнерства. Право профессиональных союзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников закреплено в Федеральном законе от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Статья 11 указанного Закона определяет, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Иными словами, для того чтобы осуществлять право на представительство и защиту интересов работнико Задача №1 Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие работы. Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко? В каких случаях по закону допускается денежная компенсация не использованного отпуска? Задача № 2 Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха - ремонте вышедшего из строя парового котла, два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Литература

1. Конституция РФ от. 12.12.93 М.:1993.- Официальное издание 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 3. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 29, ст. 3533 4. Власов В.И., Крапивин О.М., Разрешение индивидуальных трудовых споров // "Гражданин и право", N 4, 5, октябрь 2000 г. 5. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. - 7. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003 г. 8. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г. 9. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте