СодержаниеВопрос 27. Порядок составления расчетов за дни отпуска и по боль-ничному листу.
Задача 2.
1. Составить по операциям № 1,3 первичные документы по движению денежных средств в кассе Березовского потребительского общества за 1 сен-тября 200_ г.
2. Сделать записи в кассовой книге на основании составленных первич-ных документов и операций за 1 сентября
3. Произвести бухгалтерскую обработку отчета кассира за 1 сентября
4. Открыть регистр аналитического учета по счету "Касса" и сделать записи на основании группировки к кассовому отчету в К-1 или журнал - орде-ре №1/2 "Касса"
5. Записать без составления документов операции № 11-21 за период со 2 по 30 сентября в кассовую книгу
6. Обработать отчет кассира за 2-30 сентября и записать в регистр аналитического учета К-1 или журнал-ордер №1/2 "Касса"
7. Подсчитать итоги за сентябрь в регистре аналитического учета "Касса" и произвести записи в главную книгу в зависимости от формы бухгал-терского учета либо на основании журнала-ордера (при журнально-ордерной форме учета) либо на основании мемориальных ордеров (при книжно-журнальной форме учета) (по желанию студента)
Задание 25.
Заданием предусматривается решение задач по учету основных хозяйст-венных операций предприятия розничной торговли потребительского общест-ва.
1. На основании хозяйственных операций произвести записи в журнал ре-гистрации хозяйственных операций, руководствуясь планом счетов и Инструк-цией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности.
2. Открыть регистр аналитического учета по счету 42 "Торговая наценка" м произвести записи по данному счету.
При книжно-журнальной форме учета книга форма № К-39, при жур-нально-ордерной форме учета журнал-ордер № 11, по желанию студента.
3. Составить расчет торговых наценок, приходящихся на реализованные товары и на остаток товаров.
4. Рассчитать сумму НДС и налога с продаж, подлежащих уплате в бюд-жет.
Список литературыВведениеВопрос 27. Порядок составления расчетов за дни отпуска и по боль-ничному листу.
Порядок составления расчетов за дни отпуска и по больничному листу регулируется следующими нормативными актами:
1. Постановлением Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 "О порядке исчис-ления среднего заработка в 2000 -2001 годах", действие которого продлено, определен порядок составления расчетов за дни отпуска:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при уста-новлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Если расчетный период отработан не полностью, средний днев-ной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шести-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предос-тавлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, прихо-дящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев рас-четного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предос-тавлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
При предоставлении отпуска
в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5)х2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5)х3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5)х4 = 4,8 дня
5 дней= (6:5)х5 = 6 дней.
При предоставлении отпуска
в календарных днях
1 день = 7:5 = 1,4 дня
2 дня = (7:5)х2 = 2,8 дня
3 дня = (7:5)х3 = 4,2 дня
4 дня = (7:5)х4 = 5,6 дня
5 дней = (7:5)х5 = 7 дней
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, преду-смотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные не-рабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.
2. Статьей 139 Трудового кодекса РФ устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотрен-ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей ор-ганизации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактиче-ски начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им време-ни за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной зара-боток для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные от-пуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календар-ных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в ра-бочих днях, в случаях, предусмотренных Кодексом, а также для выплаты ком-пенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы на-численной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шести-дневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установ-ленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Феде-рации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886, согласно которому в настоящее время при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует руково-дствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по государствен-ному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6:
В соответствии с Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
Указом Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 было установлено, что по-собие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратномуминимальному размеру оплаты труда, кроме случаев, установленных федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов зара-ботка.
Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме тру-дового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; -рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет;
- рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
- работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную по-следствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пре-делах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
- работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
- работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и про-живания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;
- по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в преды-дущем абзаце зонах.
б) в размере 80 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
- рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 про-центов заработка.ЛитератураСписок литературы
1. Письмо Минфина РФ, Госналогслужбы РФ и Центросоюза РФ от 8 июня 1993 г. NN 70, ВЗ-6-05/200, ЦСЦ-55 "О расчете торговой наценки на реали-зованные товары в предприятиях торговли и общественного питания систе-мы Центросоюза Российской Федерации"
2. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решени-ем Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и инструкции по его применению".
4. Трудовой кодекс РФ
5. Постановлением Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 -2001 годах".
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-альному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6:
7. Захарьин В.Р. Комментарий к новому плану счетов. М.: Дело и сервис, 2001.
8. Методические указания и задания контрольной работы для студентов заоч-ной формы обучения специальности 060500 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". ЦРФ СУПК. Новосибирск, 2001.
|
|
