Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/изучение теоретических основ деловой оценки персонала на предприятии ООО "Ремэнергомеханизация"

Тема/Вариант	изучение теоретических основ деловой оценки персонала на предприятии ООО "Ремэнергомеханизация"
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение 2 1. Деловая оценка персонала: понятие, задачи, организация 3 2. Деловая оценка персонала ООО СП "Ремэнергомеханизация" 7 3. Рекомендации по построению системы деловой оценки персонала в ООО "Ремэнергомеханизация" 7 Заключение 10 Список литературы 12 Приложение

Введение

ВВЕДЕНИЕ Деловая оценка представляет собой целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Проведение деловой оценки очень важно в деятельности организации, т.к. оно позволяет улучшить качество управления, которое достигается путем периодического и систематического переоценивания; обеспечить единство действий в управлении, т.к. единая система оценки позволяет ожидать, что действия по управлению будут соответствовать результатам оценки и будут более эффективными; обеспечить более эффективное использование человеческого потенциала; формировать и поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе; повысить производительность работников. Целью работы является изучение теоретических основ деловой оценки персонала, в частности, рассмотрение: сущности деловой оценки; основных целей и задач этого процесса и организации деловой оценки персонала, а также анализ деловой оценки персонала в конкретной организации. Основными задачами являются: 1) исследование сущности, задач и организации деловой оценки персонала; 2) анализ процесса деловой оценки персонала в коммерческой организации; 3) рекомендации относительно совершенствования процесса деловой оценки в конкретной организации. В качестве предмета исследования, соответственно, будет выступать деловая оценка персонала в организации. Объектом анализа является торговая организация - ООО "Ремэнергомеханизация".

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М., 2000. 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. - М., 2001. 3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 1998. 4. Скопылатов И.А. Управление персоналом. - СПб., 2000. 5. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте