УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантГражданско-правовой договор: понятие, содержание и формы договора 577
ПредметПравоведение
Тип работыконтрольная работа
Объем работы13
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

1. Понятие, признаки и субъекты предпринимательской деятельности 3 2. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и формы договора 5 Практическая ситуация 1. 9 Практическая ситуация 2. 11 Список литературы 14

Введение

Проводимые в настоящее время в России рыночные реформы предусматривают создание свободного рынка товаров и услуг, расширение и укрепление сферы предпринимательской деятельности. В этих условиях основными действующими лицами в экономике страны становятся предприниматели. Переход к рынку оказался для России тяжким испытанием, Поскольку она устремилась в новую цивилизацию, имея за плечами слишком долгий опыт командно-административных методов руководства экономикой. Страну захлестывала рыночная стихия, несущая людям моральные и материальные потери. Для того чтобы сдерживать эту стихию необходимы новые формы и методы государственного регулирования рынка, имущественных отношений предпринимателей. За годы реформ юридическое понимание предпринимательства претерпело существенные изменения . Согласно ныне действующему Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ) - ст. 2 п.1 предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Предпринимательскими отношениями являются общественные отношения в сфере предприним Практическая ситуация 1. В процессе документальной ревизии было установлено, что один из работников бухгалтерии допустил грубое нарушение дисциплины труда. Ревизоры предложили руководителю предприятия привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности. Через 35 дней после ознакомления с актом ревизии директор издал приказ об устранении установленных ревизорами недостатков в работе коллектива предприятия и объявил строгий выговор с предупреждением об увольнения работнику, допустившему нарушение дисциплины труда, зафиксированное в акте ревизии. Установите: 1. В каком порядке согласно ТК РФ применяются дисциплинарные взыскания? 2. Какие сроки должны учитываться при применении дисциплинарных взысканий к нарушителю трудовой дисциплины? 3. Допустил ли в данной ситуации какие-либо нарушении ТК РФ? 4. Куда и в какой срок работник имеет право обжаловать приказ директора? Практическая ситуация 2. Бухгалтер столовой, на правах главного бухгалтера, самостоятельно не смогла сделать и сдать в установленный срок в налоговую инспекцию годовой отчет. Налоговая инспекция наложила штраф на столовую, как юридическое лицо, в сумме 5 тыс. руб. и продлила срок сдачи отчета на 5 рабочих дней. Директор столовой вынужден был пригласить другого специалиста для составления отчета по трудовому соглашению, и выплатил этому специалисту 5 тыс. руб. Директор столовой издал приказ об удержания из заработной платы бухгалтера 10 тыс. руб., по 50% заработной платы до полного возмещения ущерба. Оклад бухгалтера 1 тыс. руб. Инспектору кадров дал указание бухгалтера не увольнять до полного возмещения ущерба столовой. Установите: 1. Обязана ли возместить ущерб бухгалтер, по вине которого столовая понесла убытки? 2. Какие нарушения трудового законодательства допустил директор? 3. Какой вид материальной ответственности у бухгалтера? 4. Можно ли с бухгалтером заключить договор о полной материальной ответственности? 5. Может ли бухгалтер уволиться по своей инициативе после такого приказа?

Литература

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1, 2). - М.: ИНФРА-М, 1998. - 430 с. 2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Текст, комментарии, алфавитно-предметный указатель /под ред. О. М. Козарь, А. Л. Маковского, С. А. Хохлова. - М.: Спарк, 1996. - 704 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.). 4. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с. 5. Гражданское право. Том 1. Учебник. Издание пятое, переработанное и дополненное / Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. - М.: ПБОЮЛ Л. В. Рожников, 2001. - 632 с. 6. Ершова И. В., Иванова Т. М. Предпринимательское право: Учебное пособие. - М.: Юриспруденция, 2004. - 570 с. 7. Предпринимательское право: Учебник для вузов/ Под. ред. Н. М. Коршунова, Н. Д. Эриашвили. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 654 с. 8. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте