СодержаниеЗАДАЧА № 1.
ЗАДАЧА № 2.
НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ И ЛИТЕРАТУРАВведениеЗАДАЧА № 1.
1. Перевод на постоянную другую работу.
Понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя дано в ч.1 ст.72 ТК. Согласно данной статье, под таким переводом понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Иначе говоря, переводом на другую постоянную работу является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена при заключении трудового договора, т.е. по другой специальности, квалификации или должности, или работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, обусловленные при его заключении.
Перевод на постоянную другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Работник, переведенный на другую постоянную работу в той же организации и добровольно приступивший к выполнению обязанностей, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства. Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
Таким образом, под переводом современное трудовое законодательство понимает изменение места работы, содержание трудовой функции (специальности, квалификации и должности), а также существенных условий труда, установленных при заключении договора.
2. Отличие перевода от перемещения.
От перевода на другую постоянную работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не изменяет его трудовую функцию и существенные условия трудового договора. Такое перемещение, согласно ч.3 ст.72 ТК не является переводом и не требует согласия работника. Вместе с тем, согласно ст.57 ТК РФ, условие о структурном подразделении относится к существенным условиям трудового договора, а следовательно, изменение данного условия подпадает под признаки перевода на другую работу.ЛитератураНОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ И ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ от 12.12.1993 .
2. Трудовой кодекс РФ . ФЗ № 197 от 30.12.2001.
3. Комментарий к ТК РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов - М., 2002.
4. Трудовое право России: учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., Инфра-М, 2003.
5. Трудовое право: учебник для вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002.
|
