УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКадровый состав отдела профессионального развития организации ООО "Стайл"66
ПредметЭкономические предметы
Тип работыкурсовая работа
Объем работы31
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретическая основа информационных технологий в оценке персонала 4 1.1. Основные понятия, сущность 4 1.2. Классификация информационных технологий 6 1.3. Основные информационные технологии 10 2. Информационные технологии ООО "Стайл". 14 2.1. Кадровый состав отдела профессионального развития организации ООО "Стайл" 14 2.2. Применяемые информационные технологии в ООО "Стайл" 16 Заключение 31 Список литературы 32

Введение

Информационные технологии - это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами информационные технологии требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники. Управление персоналом - функция управления деятельностью, главным объектом которой является человек, который входит в определенные социальные группы. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Цель данной работы изучить систему оценки персонала в информационных технологиях на примере ООО "Стайл". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Литература

. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/Под ред. Титоренко Г. А. - М.: ЮНИТИ, 1998 - 468с. 2. Брага В. В., Бубнова Н. Г., Л.А. Вдовенко Л. А. Автоматизированные информационные технологии. - М.: Компьютер ЮНИТИ, 1999 - 346с. 3. Винокуров М. А., Гутгарц Р. Д., Пархомов В. А. Автоматизация кадрового учета - М.: ИНФРА-М., 2001 - 531с. 4. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. - М.: Финансы и статистика, 2001 - 426с. 5. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М. Система информацион-но-аналитической поддержки кадровых решений - М.: Финансы и статистика, 1999 - 386с. 6. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Титоренко Г. А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 - 415с. 7. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 1997 - 442с. 8. Компьютер для менеджера /Под ред. Комягина В. Б. - М.: ТРИУМФ, 1998 - 418с. 9. Компьютерные системы и сети: Учеб. пособие /Под ред. В.П. Косарева и Л.В. Еремина. М.: Финансы и статистика, 1999 - 536с. 10. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1999 - 371с. 11. Сербинский В. Ю., Самыгин С. И. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: "Приор", 1999 - 502с. 12. Система управления персоналом: Проспект БОСС-Корпорация. М.: Система БОСС-Кадровик, 2001 - 423с. 13. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - М.: ЮНИТИ, 1999 - 459с. 14. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2004 - 386с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте