УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ кадрового состава организации и разработка эффективной кадровой политики "БИГЛ - 1"
ПредметМенеджмент
Тип работыотчет по практике
Объем работы47
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Содержание Ведение 3 1. Характеристика предприятия 5 2. Анализ финансового состояния предприятия 6 3. Анализ численности, структуры и распределения трудовых ресурсов на предприятии 9 4. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 14 5. Организация условий труда работников 20 6. Техника безопасности на предприятии 22 Заключение 28 Список литературы 30 Приложения 32

Введение

Ведение Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал необходимость разработки новой парадигмы управления, в том числе и управления кадровым составом организации. Основным структурным подразделением по управлению кадрами организации, в доперестроечный период, являлся отдел кадров, на который были возложены функции по приему и увольнению кадров. Отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. К сожалению, сегодня, ситуация практически не изменилась. Те же отделы кадров продолжают функционировать на предприятиях, они не выполняют целый ряд по управлению трудовыми ресурсами и обеспечению нормальных условий их работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика, анализ и регулирование межличностных взаимоотношений, управление занятостью, анализ кадрового потенциала, маркетинг кадров, планирование и контроль деловой карьеры, профессиональная и социально-психологическая адаптация, управление трудовой мотивацией, правовые вопросы трудовых отношений и эстетика труда. Если в условиях административно-командной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на передний план, и в их решении заинтересована каждая организация. Основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Разработке грамотной кадровой политике организации, приведенной в соответствие с общей стратегией организации, предшествует оценка и анализ трудовых ресурсов предприятия. Анализ кадрового состава организации и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.) с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику. Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом. Цель преддипломной практики - ознакомление с организацией "БИГЛ - 1". Задачи: - дать общую характеристику исследуемого предприятия; - проанализировать финансовое состояние предприятия; - проанализировать численность, структуру и распределения трудовых ресурсов на предприятии; - оценить эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии на основе проведенного анализа; - описать организацию условий труда работников предприятия; - изучить условия техники безопасности сотрудников на предприятии.

Литература

Список литературы 1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 2004. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2005. 3. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2006. 4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2005. 5. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 352 с. 6. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2007, - 95 с. 7. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2006, № 2, с. 84. 8. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2005, - 456 с. 9. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2006. 10. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. 11. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2006. 12. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2007. 13. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2005. 14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. 15. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2006. 16. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2007. 17. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2006. 18. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. 19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. 20. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2007. 21. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2005. 22. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 296 с. 23. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. 24. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2006. 25. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006. 26. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 2006. 27. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М.: Дело, 2006. 28. Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Издательство АСТ, 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте