Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
Предмет
Трудовое право
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
22
Дата поступления
12.12.2012
690 ₽
Содержание
Введение 3
1. Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах 5
2. Особенности тарифного регулирования оплаты труда 11
3. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников организаций посредством заключения трудового договора (контракта) 12
Заключение 15
Приложение 16
Список используемой литературы 23
Введение
Получаемые работником от работодателя денежные средства в качестве компенсации за его труд на предприятии работодателя, представляя определенный расход для работодателя, являются в то же время доходом для работника и в своей совокупности формируют покупательный спрос работников и их иждивенцев. Другая часть покупательского спроса населения формируется из фондов пенсионеров и пособий, временно неработающим по каким-либо причинам работникам (в связи с поиском работы, болезнью, учебой и т.п.). Специфическая особенность этой второй части покупательского спроса состоит в том, что источником пенсий и значительной части пособий являются отчисления работодателей в соответствующие фонды пропорционально расходам, которые он понес, оплачивая труд работника. Уменьшение объема получаемых работником компенсаций за свой труд, практически ведет к уменьшению объема отчислений на пенсии и пособия, что при прочих равных условиях означает их уменьшение.
Литература
1. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина, М.А. Волгина/ М.,2000
2. Лившиц А.Я. и др. Введение в рыночную экономику, М.1994
3. Курс экономики, учебник под ред. Райсберга Б.А./ М.,1997
4. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс, М., 1996
5. Самойлов С.А. "Значение межотраслевых тарифных соглашений" //РЭЖ, 2005 -№4
6. Федотов Р.В.Регулирование оплаты труда // Экономист , 2005-№4.
7. Экономика и бизнес М, МГУ, 1993