Содержание1. Баканов М.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика. - 2000. - 327с.
2. Баликоев В.З. Общая экономическая теория./ В.З. Баликоев. - М.: Дело. - 2000. - 428с.
3. Грязнова А.Г. Макроэкономика. Теория и российская практика./ А.Г. Грязнова, Н.Н. Думная. - М.: КНОРУС. - 2004. - 608с.
4. Камаев В.М. Экономическая теория./ В.М. Камаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА - 2003. - 447 с.
Семенихина В.А. Микроэкономика./ В.А. СеменихинаВведениеПо своему содержанию трудовой договор отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного трудового соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т. д.
Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану.
В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском - овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.). При трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в гражданском - не подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском - сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения и т. п.).
Трудовой договор - это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.
Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудовогЛитература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
2. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д: Феникс, 2003.
3. Новицкий Ю.Н. Трудовое право Российской Федерации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2003.
5. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
|
