УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятие трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытания при приеме на работу 733
ПредметПравоведение
Тип работыконтрольная работа
Объем работы20
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

1. Хозяйственное право: содержание дисциплины, связь с другими дисциплинами, с теорией и практикой рыночной дисциплины 3 2. Понятие трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытания при приеме на работу 8 Задача 1 16 Задача 2 18 Список литературы 21

Введение

Предпринимательское (хозяйственное) право - юридическая дисциплина, предусмотренная для изучения типовым учебным планом Министерства общего и среднего образования РФ в юридических ВУЗах. Предпринимательское право читается на старших курсах после изучения студентами гражданского, административного, финансового и других отраслей права, а также ряда экономических дисциплин: экономической теории, менеджмента, бухгалтерского учета и аудита. Дискуссионность вопроса о предпринимательском праве как курсе правоведения предлагает проведение широкого спектра комплексного научного исследования. Данная работа ставит целью хотя бы частично восполнить пробел, имеющийся в отечественной юридической литературе. Проблемы правового регулирования хозяйственной жизни привлекают к себе пристальное внимание отечественной юридической науки, создавшей ряд оригинальных и в разной степени адекватных развитию хозяйственного законодательства юридических теорий. Можно указать пять основных: 1. концепция "двусекторного права" (П.И. Стучка), эта теория получила распространение в 20-е годы; 2. довоенная концепция предпринимательского права (Л.Я, Гинцбург, Е.Б. Пашуканис), в 30-е годы эта теория пришла на смену "двусекретной" концепции; 3. концепция "хозяйственно-административного права" (С.Н. Братусь); 4. концепция комплексной отрасли права (Ю.К. Толстой, М.Д. Шаргородский); 5. в 60-е годы сформировалась новая концепция предпринимательского права (В.В. Лаптев, В.К. Маму Задача 1 16 ноября Крылов купил в универмаге костюм и ботинки, предварительно их примерев и рассмотрев. Придя домой, Крылов стал снова примерять костюм, но фасон и расцветка ему не понравились. Посоветовавшись с отцом, Крылов решил обменять костюм в ближайшее воскресенье, 21 ноября. Костюм Крылов больше не надевал. 20 ноября, возвращаясь с работы, Крылов споткнулся на лестнице, а потом обнаружил, что у одного из новых ботинок с носка оторвалась подошва. 21 ноября Крылов пришел в универмаг и потребовал обменять костюм, а за ботинки возвратить деньги. Администрация универмага, ссылаясь на то, что костюм вполне доброкачественный, соответствующего размера и никаких причин для обмена нет. Что касается ботинок, то администрация согласилась принять их обратно, но лишь в обмен на другую пару. Задача 2 При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: поставить на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф от 75 руб. для лиц, появившихся на работу в нетрезвом состоянии; перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

Литература

1. Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 3. Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004. 4. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте