УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКорпоративная культура
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы4
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Составьте документ под названием "Ценности моей организации". 2. Перечислите 5 инструментов корпоративной культуры, которые по Вашему мнению, подойдут для внедрения принципов, сформулированных Вами в предыдущем задании. Обоснуйте свой выбор. 3. Выпишите из наших лекций советы, которые Вам показались наиболее ценными и полезными. Обоснуйте свой выбор. 4. Постарайтесь, не заглядывая в наши лекции, дать определение следующим понятиям: "корпоративная культура", "культурный разрыв", "корпоративный дух", "качество трудовой жизни", "новые служащие".

Введение

1. Составьте документ под названием "Ценности моей организации". Достижение целей. Мы ставим перед собой реальные цели и добиваемся их осуществления. Высокая культура обслуживания. Клиент - в центре внимания. Он -источник наших доходов. От того как мы его обслужим зависит, придет ли он еще раз к нам и посоветует ли своим друзьям и знакомым пользоваться нашими товарами и услугами. Дух коллективизма. Работа в команде эффективнее. Только при отлаженном взаимодействии как с руководителями, так и с коллегами, мы можем добиться достижения наших целей. Качество. Мы предлагаем только качественные товары и услуги. Они - залог нашего успеха. Вознаграждение. Мы признаем вклад каждого человека и высокие результаты деятельности. Мы признаем также, что вознаграждения должны быть моральными и денежными одновременно. Социальные гарантии. Наши работники должны быть уверены в завтрашнем дне. Хорошее высококвалифицированное управление. Наши менеджеры являются высококвалифицированными специалистами. Отношение менеджеров к работникам имеет первостепенное значение. Работник должен иметь основания не сомневаться в профессиональных и человеческих качествах своих начальников. 2. Перечислите 5 инструментов корпоративной культуры, которые по Вашему мнению, подойдут для внедрения принципов, сформулированных Вами в предыдущем задании. Обоснуйте свой выбор. Корпоративные символы. Они наглядно показывают особенности принятой в организации корпоративной культуры. Особенно эффективно для людей - визуалов. Корпоративные предания. По корпоративным преданиям можно много сказать о ценностях компании. Особенно эффективны для людей - аудиалов. Корпоративный девиз. В нем кратко и четко выражена основная цель компании. Специальные церемонии. Эффективны для сплочения коллектива, поддержания корпоративного духа, демонстрируют принятые ценности. Поступки руководства. Стиль в одежде, манера обращения с подчиненными, клиентами. Поступки как ничто другое демонстрируют корпоративную культуру и ценности организации. Ведь проводником корпоративной культуры чаще всего является руководство, как наиболее авторитетное и уважаемое.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте