СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Система статистических показателей оплаты труда 7
1.1. Статистическое изучение заработной платы 7
1.2. Совершенствованию оплаты труда и ее учета в коммерческом предприятии 12
2. Расчетная часть 15
Задание 1 15
Задание 2 15
Задание 3 17
Задание 4 18
3. Аналитическая часть 20
3.1. Исходные данные 20
3.2. Описательная статистика 21
3.2.1 Группировка данных 21
3.2.2. Оценка центральной тенденции 22
3.2.3. Оценка разброса 22
3.3. Корреляционный и регрессионный анализ 23
3.4. Линейная модель 24
3.5. Временной ряд 27
Заключение 29
Список литературы 33ВведениеВведение
Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистика оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.
С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств предприятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предприятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделение населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете определяет покупательную способность населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на настроениях потребителей той или иной группы потребителей, связанных с оплатой их труда.
Для понимания сущности процесса оплаты труда необходимо рассмотреть структуру и порядок формирования различных фондов предприятия. По составу собственный капитал предприятия включает в себя: уставной капитал, добавочный капитал, резервный капитал, перераспределенную прибыль, фонды специального назначения.
Уставной капитал играет наиболее важную роль в функционировании предприятия, поскольку его средства является базисными для хозяйственной деятельности предприятия и на его основе формируется большая часть фондов денежных средств предприятия. Уставной капитал формируется за счет вкладов (взносов) учредителей (участников на момент создания предприятия); он должен быть не менее установленного законом размера.
Добавочный и резервный капиталы формируются на предприятии главным образом как дополнительные резервы предприятия для покрытия непредвиденных потерь и убытков предприятия. Так, например, резервный фонд предприятия образуется в обязательном порядке путем ежегодного отчисления не менее 5% от чистой прибыли и должен составлять не менее 15% от уставного капитала.
Нераспределенная прибыль представляет собой денежные средства предприятия после образования целевых фондов и уплаты всех обязательных платежей. Нераспределенная прибыль образует многоцелевой фонд, который аккумулирует в себе средства прибыли. Каждое предприятие самостоятельно решает вопрос о вариантах распределения и использования чистой прибыли.
Фонды специального назначения - это фонды, которые формируются с целью последующего целевого расходования финансовых ресурсов. При распределении и использовании чистой прибыли предприятием могут быть использованы два варианта:
1) происходит начисление из чистой прибыли основных фондов целевого назначения, которые с экономической точки зрения подразделяются на две большие группы:
а) фонд накопления, использование которого не приводит к уменьшению имущества предприятия;
б) фонд потребления, использование которого не приводит к образованию нового имущества предприятия;
2) использование чистой прибыли не предусматривает ее предварительное распределение по фондам. Она используется на два основных направления - платежи в бюджет из прибыли и использование прибыли на другие цели.
Таким образом, проанализировав структуру и состав основных фондов денежных средств предприятия, можно рассмотреть основные показатели оплаты труда работников, которые непосредственно связаны с финансами предприятия и составляют их неотъемлемую органическую часть.
При этом рассмотрев источники поступления средств в предприятии и направления их расходования, необходимо помнить, что фонд заработной платы является основном отправной точкой для расходования средств предприятия, так как многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды государства рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Кроме того, предприятие определяет саму возможность и направления расходования прибыли, после всех расчетов с работниками своего предприятия, а также исходя из их интересов.
Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.
По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а следовательно и всей организации оплаты труда.
Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.
Цель работы: статистическое изучение оплаты труда на основе метода группировок.
Задачи работы:
1) Раскрыть сущность статистического изучения заработной платы
2) Изучить метод группировок
3) На базе теоретического материала и при помощи программного пакета MS Office составить описательную статистику для двух массивов данных - зависимость величины заработной платы (в рублях) от стажа работы - сотрудников компании ООО "Техномикс-Сервис"
4) Решить расчетную часть курсовой работы на базе изученного материала по теме статистическое изучение заработной платы.ЛитератураСписок литературы
1. Волков О.И. "Статистические методы исследования". Москва. Издательство "ИНФРА" 2004.
2. Гришин А.Ф. Статистика: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 240с
3. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2003.
4. Едронова В.Н. Общая теория статистики, - М.: ЮНИТИ, 2003
5. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник /под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Елисеева И.И. Эконометрика. - М.: Финансы и статистика, 2002.
7. Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 304 с.
8. Информационные технологии: Учебное пособие. Под редакцией Ю.М. Черкасова. Москва. Издательство "ИНФРА-М". 2005.
9. Информатика. В. А. Острейковский. Москва. Издательство "Высшая школа". 2005.
10. Информатика: Учебник Под ред. проф. Н.В. Макаровой. Москва. Издательство "Финансы и статистика". 2004.
11. Ионин В.Г. Статистика Новосибирск: изд-во НГАЭиУ М.: ИНФРА-М, 2003 с.310
12. Курс социально-экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г.Назарова. - М.: ЮНИТИ, 2005.
13. Методологические положения по статистике / Госкомстат России. - М.: Логос, 2006. Вып. 1.- 674 с.
14. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 1995 г. Пер. с англ. - М.: "Прогресс-Академия", 2005. - 261 с.
15. Общая теория статистики: Учебник. Под ред. А.М. Гольдберга, В.С. Козлова. - М.: Финансы и статистика,2005. - 4146с.
16. Общая теория статистики: Учебник. Под ред. А.А.Спирина, О.Э. Башенной. - М.: Финансы и статистика,2005. - 145 с.
17. Общая теория статистики./Под ред. Аверченко А. П. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
18. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.А. Громыко. - 2е изд. - М.: Издательство Моск. ун-та. 2000.
19. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник /А.И. Харламов, О.З. Башина, В.Т. Бабурин и др.; Под ред. А.А. Спирина, О.З. Башиной. - М.: Финансы и статистика, 2004.
20. Переяслова И.Г., Колбачев Е.Б., Переяслова О.Г. Статистика. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: "Феникс", 2003.- 288 с.
21. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М., 2003
22. Статистика коммерческой деятельности / Под ред. И.К. Беляевского и О.Э. Башиной. - М.: Финстат-информ, 2006.
23. Статистика рынка товаров и услуг / Под ред. И.К. Беляевского. - М.: Финансы и статистика, 2004.
24. Сборник задач по общей теории статистики: Учебн. пособие/ Под ред. Л.К.Серга. - М.: Филинъ, 2005. - 360 с.
25. Социально-экономическая статистика / Под ред. Г.Л.Громыко. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - 398 с.
26. Статистика./Под ред. Лазарева Р. О. - Ростов-на-Дону, 2004.
27. Статистика: Учебное пособие/Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; под ред. В.Г.Ионина. - Изд.2-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005.
28. Статистический словарь / Гл. ред. М.А. Королев. - 2е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004.
29. Статистика: Курс лекций / Под ред. В.Г.Ионина. - изд. 2-е, перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2004.- 384 с.
30. Статистический словарь /Под ред. Ю.А.Юркова. - М.: Финстатинформ, 2006. - 479с.
31. Теория статистики: Учебник /Под ред. Р.А. Шмойловой. - Финансы и статистика, 2005.
32. Толстик Н.В. Статистика. - М.:Издательство "Феникс" 2004.
33. Эконометрика. Учебное пособие для экономических факультетов". Под ред. А.Р. Семенова. Москва. Издательство "Финансы и статистика. 2004.
34. Федеральная служба государственной статистики// http://www.gks.ru/wps/portal
35. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н.Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 480 с.
36. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятия торговли. - М.: Финансы и статистика, 2005.
37. Excel 2000. Учебное пособие. Под ред. А. К. Волкова. Москва. Издательство "ИНФРА-М". 2003.
|
|
