СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1. Необходимость регулирования трудовой миграции 5
Глава 2. Государственное регулирование миграции 7
Заключение 12
Список литературы 13ВведениеВведение
Сегодняшний мир - мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.
Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.
Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.
Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.
За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.
В настоящее время во многих странах мира резко обострилась проблема вынужденных мигрантов (беженцев и вынужденных переселенцев), вопрос приема и адаптации которых не связан, по крайней мере, в первоначальной стадии, с экономической выгодой для принимающего государства, однако заставляет страны-участницы этого процесса вступать в международные, в том числе экономические связи для решения целого ряда проблем, связанных с мигрантами.
Цель работы - рассмотреть систему регулирования миграции рабочей силы.
Задачи работы:
- определить насколько необходимо регулировать миграцию;
- охарактеризовать систему государственного регулирования миграции рабочей силы.ЛитератураСписок литературы
1. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ "Маркетинг", 2001
2. Международные экономические отношения / Под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.-СПб., изд-во СПУ, 2002.
3. Мировой рынок труда.- М.: Наука, 2000.
4. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И. П. Фаминского.- М., 2004.
5. Меликьян Г., Злоказов И. Демографическая ситуация в России: XXI век // Социологические исследования - 2003. - № 6.
6. Злоказов И. Демографический фактор национальной безопасности России // Российский демографический журнал - 2004. - №6.
7. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. - М.: Дело и Сервис, 2005.
8. Долгучиц Л.А. Планета иммигрантов. - М.: ЮНИТИ, 2003.
9. Ионцев В.А. Миграция населения: теория и история изучения. - М.: Логос, 2004.
10. Костин Л. Миграция и мигранты. - СПб.: Нева, 2003.
11. Пристанева А.А. Рынок труда: занятость и безработица - Ростов-на-Дону, 2004.
12. Терещенко С. Регулирование миграции рабочей силы// Финансовая консультация. - 2001. - № 23.
|
|
