УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПринципы формирования команды 94333
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы9
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Процесс командообразования 4 2. Сплоченность команды 5 3. Принципы формирования команды 7 Заключение 9 Список литературы 10

Введение

Успех любого дела определяется тем, насколько активно и сознательно участвуют в нем люди. Вот почему обеспечивающими и основополагающими для руководителя являются социально-психологические методы менеджмента. Руководители команды должны быть заинтересованы в своих подчиненных не только по долгу службы. Улучшение результатов деятельности происходит в том случае, если менеджеры активно заинтересованы в способности команды компетентно выполнять свою работу. Это является следствием того, что эффективность команды зависит как от выполнения задачи, так и от личных взаимоотношений. Особую важность приобретает стиль поведения лидера, ориентированный на личные взаимоотношения. Успешный руководитель команды в процессе деятельности уделяет внимание трем основным составляющим: достижению целей; развитию навыков людей; формированию команды. Цель данной работы - рассмотреть формирование профессиональной команды. Задачи: рассмотреть процесс командообразования; изучить сплоченность команды; выявить принципы формирования команды.

Литература

1. Варламов А. Командообразование или мысли о командном строительстве. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №9. 2. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. 3. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000. 4. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 2003. 5. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте