Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 56733

Тема/Вариант	Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 56733
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	27
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Организация работы с кадровым резервом в государственной службе РФ 5 1.1. Формирование кадрового резерва 5 1.2. Теоретическая и практическая подготовка лиц 6 2. Проблемы кадровой политики в госслужбе 9 2.1. Первый блок проблем 9 2.2. Второй блок проблем 10 2.3. Третий блок проблем 10 3. Возможные пути решения проблемы 15 Заключение 18 Список литературы 21 Приложение № 1 22 Приложение № 2 23 Приложение № 3 25 Приложение № 4 27

Введение

Вряд ли стоит приводить аргументы в пользу того, что одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политики (ГКП). Достаточно сослаться на принимаемое многими специалистами определение ГКП - "стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества". Естественно, в условиях многообразия форм собственности государство не претендует на тотальный контроль за сферой кадровой политики, однако оно не может и самоустраниться от возможности влиять на эту область, поскольку она непосредственно связана с человеком. К сожалению, в обыденном сознании кадровая политика воспринимается как манипуляция с кадрами, а применительно к высшим этажам государственного управления - как патронаж над ключевыми должностями, которые нередко оказываются предметом открытых или закулисных торгов. Такое упрощенное понимание государственной кадровой политики, на наш взгляд, небезопасно для общественных интересов. В этой связи особенно актуальным становится теоретическое обоснование кадровой политики в сфере госслужбы. В демократическом обществе государственная кадровая политика может строиться только на приоритете идей деятельностного подхода, т.е. привлечения к государственному управлению профессионалов. Если они работают в интересах общества, а механи

Литература

1. "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ 2. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 3. Закон 265-ОЗ Новосибирской области "О государственной гражданской службе в Новосибирской области" 4. "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 5. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы 6. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5. 7. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте