УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантВыявление степени адаптивности сотрудника
ПредметПсихология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы8
Дата поступления10.05.2012
700 ₽

Содержание

Выявление степени адаптивности сотрудника Социальный опросник Ответы по методике "Q-сортировка" Результаты по методике "Q-сортировка" Результаты методики стремления к успеху Т. Эйлера Обработка результатов по методике стремления к успеху 11. Выводы по тестированию

Введение

1. Психологическое консультирование проводилось по вы-явлении степени адаптивности сотрудника в фирме "Капкан". 2. Клиентом была Валентина С. 3. В фирме клиент занимал должность бухгалтера. 4. До вступления на должность в этой фирме так же рабо-тала бухгалтером, общий стаж работы на данной должности пол-года. На предыдущем месте работы стаж составил так же полго-да. 5. Исполнение обязанностей бухгалтера включает: " обсчет бухгалтерских проводок при проведении хозяйствен-ных операций в организации; " умение работать на компьютере, в рамках опытного пользо-вателя: знание основ операционных систем и офисного паке-та MS Office, знание специальных бухгалтерских программ (1С); " подготовка и учет входных выходных документов; " ведение учетной документации; " подготовка отчетной документации. 6. Материалом при подготовке консультирования послужи-ло: " заявление отдела кадров фирмы "Капкан" о проведении пси-хологического консультирования с принятыми на работу со-трудниками: первичное и повторное; " тестовый материал (первичный и повторный), включая: o социологические адаптационный опросник (индивидуаль-ный); o методика оценки психологического климата в коллективе (индивидуальный и групповой); o результаты методики "Q-сортировка" (индивидуальный); o методика оценки стремления к успеху Т. Эйлерса (индиви-дуальный); " официальные требования к сотрудникам компании, включая трудовой договор, должностная инструкция, план проводи-мых работ, требования линейного руководителя (главного бух-галтера фирмы). 7. Характеристика проведения консультации: " проведение тестирования первичного и обработка результа-тов; " разработка групповых мер по начальной адаптации персона-ла, включая Валентину С. в новом коллективе; " подготовка плана индивидуальной беседы с новыми сотруд-никами; " проведение беседы с новыми сотрудниками; " обработка результатов беседы и сопоставление с результатами первичного тестирования; " разработка индивидуального плана работ с новыми сотрудни-ками фирмы "Капкан", включая Валентину С.; " проведение повторного тестирования и обработка результа-тов; " корректировка групповых и индивидуальных мер по адапта-ции персонала в коллективе, включая Валентину С. 8. По ходу беседы было выявлено: " низкая общительность тестируемой; " неприятие борьбы, низкая конфликтность; " упрямство, низкая оценка чужого мнения; " средняя (адекватная) самооценка личных качеств, низкая са-мооценка профессиональных; " независимость, проявляющаяся в виде несогласного конфор-мизма, т.е. при соглашении с внешними условиями, любой процесс производиться, так как хотела сама Валентина С.; " небольшой социальный опыт; " средняя профессиональная квалификация при наличии не-достаточного опыта работы. 9. Результаты теста показали, подтвердили данные беседы с Валентиной С. И определили его как человека достаточно сложного и испытывающего трудности адаптации в новом кол-лективе, усложненные небольшим опытом работы. В работе бо-лее доверяет коллегам, чем непосредственному начальнику.

Литература

"
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте