СодержаниеСтатистика заработной платы
Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства
Образование и использование фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования
Показатели уровня динамики средней заработной платы
Задание 1
Для анализа оплаты труда в регионе проведена 2%-ая выборка заработной платы работников предприятий, по результатам которой получены следующие данные
По данным ряда распределения определите
1. Удельный вес численности работников.
2. Среднюю месячную заработную плату.
3. Показатели вариации заработной платы: дисперсию, среднеквадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Моду, медиану, квартили. Постройте графики ряда распределения и отметьте на них среднюю, моду, медиану.
5. С вероятностью 0,954 определите
а) возможные пределы средней заработной платы работников предприятий региона;
б) возможные размеры доли работников с заработной платой ниже прожиточного минимума, который в данном регионе составляет 3 тыс. руб.
Задание 2
По данным обследования, проведенного в регионе в марте отчетного года, получены следующие данные о заработной плате работников отраслей экономики
Определите тесноту связи между отраслевой принадлежностью работников и средней ЗП, исчислив:
А) Коэффициент детерминации;
Б) Эмпирическое корреляционное отношение.
Поясните полученные показатели.
Задание 3
Имеются следующие данные о ЗП работников предприятий АО региона
Определите
1. За каждый квартал среднюю ЗП по двум предприятиям.
2. Средний процент прироста заработной платы по двум предприятиям в 4 кв. к 1 кв
Определите
1. За каждый квартал среднюю ЗП по двум предприятиям.
2. Средний процент прироста заработной платы по двум предприятиям в 4 кв. к 1 кв
Индекс потребительских цен на товары и услуги за прошедший период возрос на 12%.
Определите:
1. Индекс средней ЗП (индекс переменного состава),
2. Индекс средней ЗП постоянного состава;
3. Индекс структурных сдвигов (влияние на динамику средней ЗП изменения структуры численности работников);
4. Абсолютный прирост средней ЗП - следствие изменения:
А) ЗП на предприятиях АО;
Б) Структуры численности работников.
5. Индекс реальной ЗП.
Список литературыВведениеСтатистика заработной платы
Главной задачей статистики является получение и соответствующая обработка статистической информации для принятия решений направленных на достижение желаемого результата в хозяйственной, социально-экономической, научной, культурной и других видах творческой деятельности государства, общественных организаций, экономических структур общества и т.д. и т.п.
Статистика призвана способствовать выявлению наиболее острых проблем экономического и социально-политического содержания, а также обоснованию путей достижения многообразных целей развития общества и в первую очередь таких как активное участие населения в реализации крупных экономических задач, связанных с развитием рыночных отношений в нашей стране.
В задачи статистики конкретных направлений статистической деятельности входят все те вопросы, которые решаются соответствующей экономической или социальной структурой.
В условиях рыночных отношений в экономических структурах нашей страны возникают новые вопросы, проблемы, которые не были предметом внимания административно-командной экономики. К таким вопросам можно отнести проблемы вынужденной безработицы, банкротства и остановки предприятий, забастовки, количественная характеристика соглашений и договоров, заключенных между администрацией и рабочими в лице профсоюзных организаций, цена и прожиточный уровень, размеры заработной платы работающих в различных структурах промышленного производства и т.д. и т.п.
Все эти вопросы и проблемы существуют объективно. Количественную характеристику этих вопросов и проблем призвана дать статистика, на базе которой и возможны адекватные меры по преодолению имеющихся трудностей в развитии промышленного или любого другого производства или вида общественной полезной деятельности.
Основными источниками статистической информации является статистические наблюдения (выборочные наблюдения, наблюдения сплошное, отчетность / система показателей различных предприятий и учреждений о процессах, происходящих в этих организациях, сводные, групповые и комбинационные таблицы представляющие результаты статистических группировок, обобщающие показатели, обобщающие методы анализа народнохозяйственной деятельности в целом.
Экономическая информация состоит из сведений, сообщаемых самыми различными общегосударственными, хозяйственными, юридическими и физическими лицами и т.п.
В составе экономической информации различаются три основных ее вида:
а) статистику, которая дает общую картину состояния и развития народного хозяйства, течение социально-экономических процессов в стране или в отдельных отраслях народного хозяйства, используя для этого специальные методы наблюдения и анализа массовых явлений;
б) бухгалтерию, которая ведет учет состояния и движения различных форм собственности, обеспечивает правильность взаимных расчетов между предприятиями с различной формой собственности; оперативную информацию, дающую каждому хозяйственному органу сведения для его текущей деятельности для выработки соответствующих решений в совершенствовании организации и управления экономическими процессами.
Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:
1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;
3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;
4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;
5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;
6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.ЛитератураСписок литературы
1. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под. ред. чл.-корр. РАН И.И.Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1995. - 386с.: ил.
2. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 416с.
3. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. А.А.Спирина, О.Э.Башиной. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 296с.: ил.
4. Статистический словарь / Гл. ред. М.А.Королев. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 623с.: ил.
5. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Шмойловой Р.А. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 464с.:ил.
6. Тюрин Ю.Н., Макаров А.А. Статистический анализ данных на компьютере / Под ред. В.Э.Фигурнова. - М.: ИНФРА-М, Финансы и статистика, 1998. - 528с., ил.
7. Теория статистики./ Под редакцией профессора Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2004.
|
|
