Содержание1.Сформулируйте и опишите основные направления использования информационных технологий по управлению персоналом. 3
2.Опишите особенности сети Интернет как средства распространения информации? 6
3.Охарактеризуйте возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем. 7
4. Опишите основные свойства информации 9
5. Перечислите и подробно обоснуйте, какое программное обеспечение необходимо для вашей работы по управлению персоналом. 11
Список литературы. 14ВведениеАвтоматизация офиса дополняет систему коммуникации персонала, спо-собствует наилучшему обеспечению управленцев информацией. Автоматизи-рованный офис поддерживает внутрифирменную связь персонала, предоставля-ет новые средства коммуникации с внешним окружением. Крупные компании управляют персоналом через отдел кадров или офис-менеджера, секретаря. Внедрение автоматизированной системы управления персоналом предоставляет дополнительные возможности руководству предприятия по анализу качества человеческих ресурсов, организационного построения и численности персона-ла. Автоматизация ведет к повышению интенсивности труда пользователей: люди больше успевают, поскольку на компьютер можно переложить рутинную работу, которой в кадровой деятельности предостаточно. Программное обеспе-чение, реализующее функции автоматизации управления персоналом, должно включать в себя средства, способные помочь в учете и подборе кадров, в про-цессах создания подразделения, способного осуществить конкретную задачу.
Например, с помощью специализированного программного обеспечения (СУБД) в кадровой работе можно решать задачи по организации больших объ-емов данных, их многократного редактирования, эффективного поиска инфор-мации по набору критериев и подготовки разнообразных отчетов [5; с.143].
Процесс управления можно представить как обработку информации, сле-довательно, чем качественнее обработка информации, тем эффективнее управ-ление. Информационные технологии участвуют в совершенствовании управле-ния. В настоящее время на базе информационных технологий решаются важ-ные задачи управления персоналом [1;с.30]:
1. Планирование штатных расписаний с формированием должностных инструкций.Литература1. Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2005. - 146 с.
2. Информационные технологии управления: учебное пособие для вузов/ Под ред. Проф Г.А. Титоренко. 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 439 с. - Гл.10. С.320-337.
3. Интернет для служащих государственных организаций и коммерческих фирм: Учебное пособие/ Под общ. Ред. Л.Д. Реймана - М.: ФИОРД-ИНФО, 2001. -272с.
4. Саак А.Э., Пахомов Е.В., Тюшняков Е.Н. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-479 с.
5. Управление персоналом организации: Учебник/Пол ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 512с.
|
