УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантГлава 2. Наиболее распространенные виды стимулирования работы 7 67845 ( Контрольная работа, 19 стр. )
ПредметЭтика
Тип работыконтрольная работа
Объем работы19
Дата поступления12.12.2012
1100 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Стимулирование труда как важная составляющая структуры оплаты труда 5 Глава 2. Наиболее распространенные виды стимулирования работы 7 Глава 3. Нетрадиционные способы стимулирования работы. 11 Заключение 19 Список литературы 20

Введение

В настоящее время проблема стимулирования труда стала наиболее актуальной в работе организаций. Причем развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от того как он себя покажет, что сделает и чего не сделает. Простой и достаточно понятной осталась лишь система заработной платы рабочих. Поэтому, считаю, что в основном необходимо остановиться на заработной плате и стимулировании таких категорий персонала как специалисты, служащие и руководители. Способы стимулирования сейчас достаточно разнообразны. Одни отражены в литературе и научно исследованы, другие разрабатываются на предприятии и предназначены исключительно для него. Помимо "Бонусов", доплат, премий и т.д. сейчас очень важным и достаточно распространенным является нематериальное стимулирование. Работник, приходя на работу в компанию, интересуется не только зарплатой и "официальным устройством", но и всеми гарантиями, которые ему могут быть предоставлены. К ним относятся: бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильной связи и т.д. Работник в настоящее время ценит себя и свои знания и поэтому требует от предприятия внимания к себе. Предприятие же, ставя себе целью найти квалифицированного работника, должно приложить все усил

Литература

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А.Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ДАНА,2002. 2. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора.- М.: Экономика, 2003. 3. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала.//Человек и труд-2003.№10 4. Белкин В. Система в которой присутствует "кнут" и "пряник". О системе оценки и стимулирования труда "РОСТ".//Человек и труд.- 2005.-№4 5. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М., 2002. 6. Волгин Н., Валь Е. Вилар: мотивационная основа эффективного труда. //Человек и труд-2000.№4 7. Гарайбех Ю., Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт.//Человек и труд-2003.-№12 8. Жуков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера.// Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7 9. Морозов М. Зарплату- по труду, или как оценить работу специалиста.// Туризм .-2003- №4 10. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя.//Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7 11. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей.// Социальная защита.- 2001- №2 12. Чугунова А. Большие оригиналы. // Секрет фирмы. - 2005. № 26 (113)
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте