УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРезультаты исследования текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе - филиале ОАО "РЖД" 745
ПредметТранспорт и связь
Тип работыкурсовая работа
Объем работы46
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 1. Описание характеристики организации и методов исследования 7 2. Результаты исследования текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе - филиале ОАО "РЖД" 17 3. Пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе 37 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42 П Р И Л О Ж Е Н И Е 43

Введение

Железнодорожный транспорт является стержнем экономических отношений между отраслями. Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как "человеческие ресурсы" и их ценность как фактора успеха все время возрастает. В результате в крупных организациях постепенно стала складываться система управления человеческими ресурсами, заменяющая систему управления кадрами. Она призвана сыграть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках стратегии бизнеса. Тема моей дипломной работы "Текучесть кадров как проблема управления персоналом". Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. Большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения заработной платы "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот

Литература

Конституция Российской Федерации 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Правила внутреннего трудового распорядка дня 4. Стандарт работы предприятий ГУ "Желдорреммаш" по управлению персоналом 5. Устав Новосибирского электровозоремонтного завода - филиала ОАО "РЖД" 6. Штатное расписание, 2006. 7. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003.- 251с. 8. Горбатов А. Служба кадров и персонал. Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней, 12/2005.- 127с. 9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Нижний Новгород: НИМБ,2001.- 720с. 10. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск, 1998. - 312с. 11. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. - М.: РАПС,2000. - 152с. 12. Резник С.Д. Совреме
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте