УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКризис систем и управленческие инновации. Востребованность социального взаимодействия 7895557
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы14
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Социология управления как отрасль современного знания 4 2. Кризис систем и управленческие инновации. Востребованность социального взаимодействия 7 3. Социальное управление 10 Заключение 13 Список литературы 15

Введение

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов. Различия в структуре организации, в особенности их функционирования накладывают очень существенный отпечаток на управленческую деятельность, а в ряде случаев и оказывают на нее определяющее влияние. Кроме того, деятельность руководителя, ее психологические особенности зависят не только от типа организационной структуры, но и от его иерархического места в этой структуре. Российское общество, которое сравнительно недавно стало на путь социально-экономических реформ, сегодня столкнулось с осознанием такой проблемы, как качество социального управления.* На всех уровнях государственной и экономической структуры ощущается острый дефицит руководителей, способных успешно преодолевать кризисные ситуации, находить нетривиальные решения, видеть в своих подчиненных союзников, заинтересовывать их в успехе общего дела - восстановлении производства, реформировании организаций и социальных институтов. Управление, по сути, является той точкой опоры, которая определяет успех или провал новых начинаний. Цель данной работы - рассмотреть социальное взаимодействие как феномен управления. Задачи: изучить социологию

Литература

2. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО "МОДЭК", 2001. 3. Вишняков Я., Гебхардт П., Кирсанов К. Инновационный менеджмент // Российский экономический журнал. 1993. № 10. 4. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 1998. 5. Гладких Н. Почему слово "менеджмент" не переводится на русский язык? // Экономика и организация промышленного производства. - 1999. - № 4. 6. Грейсон Дж., 0'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991. 7. Дзыбов К.М., Мостовая И.В. Социотехнический характер инновационного управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. 8. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - М.: Приор, 2003. 9. Столяренко Л.Д. Психология общения и управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. 10. Тарасова Н.Н. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Политические исследования. 2003. - № 2. 11. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: ВЛАДОС, 2000.'
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте