УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЕсли работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 789655
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы20
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Теоретические вопросы 3 1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 3 2. Может ли физическое лицо быть работодателем? 3 3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)? 4 4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)? 6 5. Каково понятие трудового договора? 6 6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 7 7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 7 8. Что включает в себя понятие "персональные данные работника"? 7 9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7 10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8 11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов? 8 12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? 9 13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 10 14. Какова длительность отпуска по беременности и родам? 11 15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 11 2. Задачи 12 3. Тесты 17 Список литературы 21

Введение

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отно-шения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе-нию коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-ном случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдени-ем трудового законодательства (включая законодательство об охране тру-да); разрешению трудовых споров. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между ра-ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо-вой функции (работы по определенной специальн

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант. 3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004. 4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004. 5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте