УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсновные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства
ПредметТрудовое право
Тип работыреферат
Объем работы15
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства 3 2. Понятие расторжения (прекращения) трудового договора (ст. ст. 77-84 ТК РФ) 7 3. Основные понятия коллективных трудовых споров (ст. ст. 398-401 ТК РФ) 12 Список литературы 15

Введение

1. Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: " организации труда и управлению трудом; " трудоустройству у данного работодателя; " профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; " социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; " участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; " материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; " надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); " разрешению трудовых споров. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: " свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; " запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; " защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; " обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; " равенство прав и возможностей работников; " обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; " обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации " обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; " обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; " сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Литература

1. Трудовой кодекс российской Федерации от 30 декабря 2001г. 2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. 3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2002. 4. Толкунова В.Н. Трудовое право. М.: ООО "ТК Велби", 2003. 5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Юристъ, 2003.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте