СодержаниеВведение 3
1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5
1.1. Эволюция понятия "рынок труда" 5
1.2. Рынок труда и заработная плата 7
1.3. Особенности товара "труд" 12
1.4. Типология и структура рынка труда 13
2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России 18
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда 18
2.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 21
2.3. Правовое регулирование рынка труда 25
Заключение 28
Список использованной литературы 29ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров.
В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.
Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.Литература1. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции. // МЭиМО, 2003, №8, С. 34-37
2. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2003 году. // Человек и труд, 2004 г. № 4, С. 20-25
3. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2003, №4, С.21-35.
4. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2003, №2, С.76-91.
5. Иохин В.Я. Экономическая теория. - М.: Юрист, 2002. - 296 с.
6. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н. - М.: Логос, 2002. - 369 с.
7. Павленков В.А. Рынок труда. - М: ИНФРА-М, 2002. -391 с.
8. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 2002. - 350 с.
9. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 429 с.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р.. Экономика. - М.: Дело, 2003. - 386 с.
|
