Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Правоведение/Правовой статус индивидуального предпринимателя 70007

Тема/Вариант	Правовой статус индивидуального предпринимателя 70007
Предмет	Правоведение
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	13
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

1.Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица 2 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4 Задача 1 6 Задача 1 (4) 8 Список литературы 11

Введение

В настоящее время индивидуальная предпринимательская деятельность без образования юридического лица имеет определенные преимущества перед другими организационными формами ведения предпринимательской деятельности. В чем они заключаются? Юридическая процедура регистрации предпринимательской деятельности в этой форме предельно упрощена. Кроме того, порядок регистрации индивидуального частного предприятия, не являющегося юридическим лицом, сопряжен с меньшими затратами. Для предпринимателей-индивидуалов установлен особый режим налогообложения. Как и коммерческие организации, индивидуальный предприниматель является субъектом налогообложения. Однако его юридический статус как налогоплательщика в условиях действующей системы налогообложения экономически более выгоден, нежели статус такого налогоплательщика, как юридическое лицо. Интересен, например, тот факт, что индивидуальные предприниматели не являются плательщиками налога на добавочную стоимость. Предпринимательской признается самостоятельная производственная деятельность, осуществляемая на свой риск и направленная на систематическое получение прибыли. Необходимым условием для занятия гражданином предпринимательской деятельностью является его дееспособность и государственная регистрация в качестве предпринимателя. Государственная регистрация пре Высококвалифицированный банковский работник Смирнова отказался поступить на работу в кредитный отдел банка " Ипотека " с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не было предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку объявлен не был. Смирнова проделала большой объем работы, а через 5 месяцев управляющий банком сообщил ей, что по приказу она уволена на основании ст. 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и трудовой книжке. 1. Можно ли считать, что испытательный срок был установлен не надлежащим образом 2. Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию?

Литература

1. Гражданский кодекс РФ от 21.10.94 отдельное издание М.; 2002.- 2. Трудовой кодекс РФ от 21.12.01 отдельное издание Новосибирск 2003.- 3. Гражданское право, учебник часть 1 и 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.- 4. Семеусов В. Особенности статуса индивидуального предпринимателя //"Российская юстиция", N 3, март 2003 г. 5. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; 2003.- изд." Инфра-М"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте