СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА I. Основные подходы к проблеме системы оценки персонала………5
1.1. Классификация методов оценки качества служащих
предприятия…………………………………………………………………….....5
1.2. Система оценки персонала с точки зрения ключевых кадровых ситуаций…………………………………………………………………………...9
ГЛАВА II. Анализ системы оценки персонала организации
«Терминал СП»…………………………………………………………………..12
2.1. Организационная структура «Терминала СП»…………………...12
2.2. Принципы отбора кадров в организацию «Терминал СП»……...12
2.3. Текущая оценка персонала организации………………………….18
2.4. Оценка сотрудника организации, претендующего на вакантную должность………………………………………………………………………...19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...24
ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………….25ВведениеАктуальность проблемы в том, что в настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
Это в полной мере относится и к органам таможенной службы. Таможня, как и любой другой таможенный орган, - государственная структура.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. - М.: Триада Лтд, 2004. - 384 с.
2. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организа¬ции: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. - 304 с.
3. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в рос¬сийском малом бизнесе // ЭКО. - 2005. -№ 9. - с. 140.
4. Габричидзе Б. Принцип профессионализма в государствен¬ной службе // Государство и право. - 2005. -№ 12. -с. 19.
5. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2003. -№ 6. -с. 108.
6. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2000. -№ 9.-с. 49.
7. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 4.-с. 71.
8. Об утверждении Инструкции об организации работы по фор¬мированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должнос¬ти в таможенных органах Российской Федерации. Приказ Государст¬венного таможенного комитета Российской Федерации, 1995.
9. Об утверждении Положения о порядке аттестации должност¬ных лиц таможенных органов Российской Федерации. Приказ Госу¬дарственного таможенного комитета Российской Федерации, 1994.
10. О порядке представления документов к присвоению специ¬альных званий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации. Указание Государственного таможенного комитета Рос¬сийской Федерации, 1995.
11. О развитии системы профессионального образования тамо¬женных кадров Российской Федерации. Приказ Государственного та¬моженного комитета Российской Федерации, 1995.
12. О совершенствовании первоначальной подготовки и воспи¬тания кадров таможенных органов. Приказ Государственного тамо¬женного комитета Российской Федерации, 1994.
13. Сборник нормативных актов по вопросам работы с кадрами в таможенных органах Российской Федерации: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, распорядительные акты федераль¬ных ведомств, решения Коллегии Государственного таможенного ко¬митета РФ, Приказы Государственного таможенного комитета РФ. Выпуск 1, книга 1. - М.: Государственный таможенный комитет РФ, 2004. - 232 с.
14. Кадровые отчеты организации «Терминал СП» за 2003-2006 гг.
|
