УЗНАЙ ЦЕНУ

—
(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх

+7 913 789-74-90

написать в WhatsApp 

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" вк4
Тема/ВариантИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" вк4
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы38
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 4 1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 4 1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 10 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 24 2.1. Краткая характеристика Торгового Предприятия "Консул" 24 2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул" 26 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Введение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей. Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала. Задачи работы: 1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования; 2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул"; 3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул"; 4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала

Литература

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей. Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала. Задачи работы: 1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования; 2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул"; 3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул"; 4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте

Главная   /   Карта сайта

2006 — 2024 © zauchka.ru Все права защищены.