УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантДиагностика изучения протекания конфликта в трудовом коллективе ап4443
ПредметПсихология
Тип работыкурсовая работа
Объем работы32
Дата поступления10.05.2012
950 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы изучения конфликта 4 1.1. Общее понятие о конфликте 4 1.2. Состояние проблемы конфликта в науке 18 1.3. Философия конфликта 21 1.3. Психология конфликта 21 1.4. Педагогика конфликта 22 2. Диагностика изучения протекания конфликта в трудовом коллективе 23 2.1. Методы изучения конфликта 23 2.2. Интерпретация 24 2.3. Методы разрешения конфликтов в трудовых коллективах 25 Заключение 31 Список литературы 33

Введение

Актуальность представленной темы заключается в том, что конфликты - одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп. Конфликт означает столкновение сторон, мнений, сил. Для эффективного решения возникающих проблем каждому человеку необходимо усвоить необходимый уровень теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, а также знания о причинах возникновения и способах решения конфликтов. Поэтому тема данной работы является актуальной. Исследование социальных процессов, происходящих в обществе, показывает, что конфликт является одной из важнейших социальных проблем. Среди специалистов, занимающихся изучением конфликта, нет единой точки зрения по вопросу о том, что он собой представляет. Это обусловлено рядом причин: сложностью самого феномена конфликта, а также неоднозначным пониманием того, чем вызвано его возникновение. Объект исследования отноешия, возникающие вследствие конфликта. Субъект исследования - конфликт в трудовом коллективе. Цель работы - изучить сущность конфликтов и рассмотреть способы его разрешения. Задачи работы: " Определить понятие конфликта, причины его возникновения, изучив различные подходы к проблеме конфликта на основе теоретического анализа работ отечественных и зарубежных психологов; " рассмотреть стили поведения, а та

Литература

1. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000. 2. Битянова М. Р. Социальная психология. М.: Международная педагогическая академия, 1994. 3. Вагин И. О. Психология зла. Практика решения конфликтов. - СПб.: Питер, 2001. 4. Вейсс Дж. Подсознательная работа разума // В мире науки, 1990, № 5. 5. Данакин Н. С., Дятченко Л. Я., Сперанский В. И. Конфликты и технология их предупреждения. - Белгород: Белгородский Центр социальных технологий, 2005. 6. Журавлев А.Л., Вахин А.А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология в контексте культуры мира. Москва, 2001. 7. Кармин А.С. Конфликтология. Учебник. - Спб: Питер, 1999. 8. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. Общение в работе руководителя. - М.: Экономика, 2000. 9. Черняк Т.В. Учебно-методический комплекс учебной дисциплины "Конфликтология". - Новосибирск, СибАГС,1999. 10. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ, 1992.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте