УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМетоды управления персоналом
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы11
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Цели и задачи управления персоналом. 2. Экономические методы стимулирования персонала в социально - психологическом контексте. 3. Экономические методы управления персоналом на примере передовых компаний. Список литературы

Введение

1. Цели и задачи управления персоналом Формирование системы управления персоналом предполагает, прежде всего, построение "дерева целей", причем целей работников и целей администрации, обеспечение их наименьшей противоречивости, выявление роли и места управления персоналом в обеспечении главных целей туристкой фирмы. Целями управления персоналом предприятия (организации) являются: -повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях; -повышение эффективности производства и труда, в частности, достижение максимальной прибыли; -обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Успешное выполнение поставленных целей требует решения таких задач, как: -обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации; -достижение обоснованного соотношения между организационно-технической структурой производственного потенциала и структурой трудового потенциала; -полное и эффективное использование потенциала работника и производственного коллектива в целом; -обеспечение условий для высокопроизводительного труда, высокого уровня его организованности, мотивации, самодисциплины, выработка у работника привычки к взаимодействию и сотрудничеству; -закрепление работника на предприятии, формирование стабильного коллектива как условие окупаемости средств, затрачиваемых на рабочую силу (привлечение, развитие персонала); -обеспечение реализации желаний, потребностей и интересов работников в отношении содержания труда, должностного продвижения и т.п.;

Литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, организация, процесс. - М.: Фирма Гардарика, 1996. 2. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1996. 3. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. - СПб.: СпецЛит, 2000. 4. Кохно П.А. Менеджмент. - М.:Финансы и статистика, 1999. 5. Грачев М.В. Суперкадры -М. : Дело 1993 6. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель - М.: Дело 1993 7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. 8. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфра - М, 1998. 9. Хлынов В.А Управление бизнесом // Проблемы теории и практики управления № 2 2002.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте