Содержание1. Механизм правового регулирования..................3
2. Порядок и основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. №№ ТК РФ).................14
3. Органы, рассматривающие трудовые споры. (Комиссия по трудовым спорам, суды). Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам...17
4. Задача № 19К...........................23
Список использованной литературы..................25Введение1. Механизм правового регулирования
Правовое регулирование - осуществляемое при помощи системы правовых средств воздействие на общественные отношения.
Для того чтобы общество было организованным и упорядоченным, необходимо осуществлять определенное согласование разнообразных интересов как отдельного человека так и сообщества людей. Это осуществляется посредством социального регулирования, то есть целенаправленного воздействия на поведение людей. Регулирование может быть внутренним (саморегулирование) и внешним (со стороны кого - либо). 1
В системе социального регулирования важная роль принадлежит именно правовому регулированию. Регулированием можно назвать только такое воздействие, при котором ставятся достаточно ясно обозначенные цели.
Воздействие норм, в результате которого реализуются поставленные цели, можно назвать правовыми. Если под воздействием законодательного акта или его норм наступают последствия, не предусмотренные законодательством, а иногда противоречащие целям законодателя, такое воздействие не может считаться правовым регулированием. Также нельзя считать правовым регулированием воздействие, осуществляемое неюридическими средствами. Например, воздействие на сознание людей через средства массовой информации, нравственное и правовое просвещение.
Право не должно и не может регулировать все общественные отношения и все социальные связи людей. Поэтому должна быть достаточно точно определена сфера правового регулирования, то есть те связи, которые необходимо урегулировать правом. 2
В сферу правового регулирования должны входить отношения со следующими признаками:
- в них находят отражение как индивидуальные интересы членов общества, так и интересы общесоциальные;
- в них реализуются взаимные интересы их участников, каждый из которых идет на какое-то ущемление своих интересов ради удовлетворения другого;
- они строятся на основе согласия выполнять определенные правила, признания обязательности этих правил;
- они требуют соблюдения правил, обязательность которых подкреплена достаточно действенной силойЛитература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002).
2. Комаров С. А. Общая теория государства и права. М., 1998 г.
3. Малько А. В. Эффективность правового регулирования // Правоведение, 1990 г. № 6.
4. Малько А. В. Механизм правового регулирования (лекция) // Правоведение. 1996 г. № 3.
5. Матузов Н. И. Правовая система и личность. Саратов, 1989 г.
6. Покровская М. М., Строгович Ю.Н. "Кадры предприятия", № 6, 2002
7. Теория государства и права / Под ред. М. В. Корельского и В. Д. Перевалова. - М., 1998 г.
8. Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
9. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002 г.
10. Черданцев А. Ф. Теория государства и права. М., 1999 г.
11. Хропанюк В. Н. Теория государства и права / Под ред. В. Г. Стрекозова. - М., 1998 г.
|