Содержание1. Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина........................3
2. Личность предпринимателя, её специфические качества, отличающие от менеджера.........................11
Задача 1............................13
Задача 2............................14
Список использованной литературы................16Введение1. Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина
В представлении о совершенствовании организации творческого процесса в таких институтах, как венчурные фирмы, слабо задействованы известные в психологии факты: уровень притязаний личности в конкретной ситуации конкретной деятельности с определённой целью, который формируется в ходе этой деятельности. Моменты, выделяемые психологами при описании последовательности действий таковы:
-предшествующее действие;
-установление уровня притязаний;
-исполнение действий;
-реакция на достигнутое чувство успеха или неудачи;
-прекращение всей деятельности или продолжение её с новым уровнем притязаний.1
Уровень притязаний предполагает "цель действия", имеющего внутреннюю структуру. То, что хочет индивид в действительности - его "идеальная цель". Уровень, ориентированный на прошлый опыт и возможности "цели действия", принимается обычно в качестве критерия уровня притязаний индивида в данное время в данной ситуации.
В целевой структуре отмечаются также:
-"несоответствие цель - ожидание", а именно разница между уровнем цели действия и уровнем ожидаемого результата. Частично это несоответствие зависит от субъективной вероятности, в том числе от уровня уверенности;
-"целевое несоответствие" может быть положительным, когда уровень притязаний и цель действия выше уровня прошлого действия. Оно может быть отрицательным, когда уровень притязаний и цель действия ниже уровня цели прошлого действия;
-"несоответствие достижения", а именно разница между уровнем притязаний и величиной достижения в результате действия. Это несоответствие в случае положительного и отрицательного значения. Успех и неудача - психологические переживания как реакция на результат действия.Литература1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. - М.: ДЕЛО, 1991.
2. Калачёва Л.Л. Социология и экономика труда: Учебное пособие. - Новосибирск: НГУ, Часть 2. - 2000. - с. 160.
3. Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сиро Р. // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю.В. Гиппенрейтер., А.А. Пузырея. - М.: МГУ, 1982. - с. 90.
4. Совместная деятельность: Методология, теория, практика. - М.: Наука, 1988. - с. 232.
5. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Файр. Гранд, 1996.
6. Штомпка П. Социология социальных изменений: Пер. с англ. - М, 1996.
7. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна., Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996.
|
