Содержаниетрудового контракта 13
Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега» 16
2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега». 16
2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега» 20
2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера 24
2.4. Оформление трудового договора 27
Заключение 29
Список литературы 31ВведениеНаем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм - контракта и трудового договора.
2. Применение контрактной формы является обязательным при найме руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.
3. Во всех остальных случаях заключаются трудовые договора.
Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:
1. Резюме ил автобиография;
2. Заявление;
3. Анкета;
4. Трудовой контракт (договор) с работником;
5. Приказ о приёме.
Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.
Резюме и анкета составляются по требованию отдела кадров (департамента по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.
Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.Литература1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.
2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.
3)Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
4)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
5)Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 416 с.
6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.
7)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
9)Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
|
