Содержание1. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 3
2. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 9
Задача 1 11
Задача 2 14
Задача 3 16
Список литературы 18ВведениеОтпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
В зависимости от целей предоставления отпусков они подразделяются:
" Ежегодные (основные и дополнительные);
" Льготные;
" Специальные.
Значение отпуска для граждан переоценить, пожалуй, сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.
Учитывая это, можно прийти к выводу об актуальности подробного рассмотрения данного вопроса.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
- за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолет
Задача 2
Водитель Миронов, исполняющий обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Работодатель предъявил к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба:
Расходы по аварии автомобиля;
Денежные суммы, недополученные от клиентов за время ремонта автомобиля;
Стоимость утраченного груза;
По мнению работодателя, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и за какой ущерб они несут ответственность? К какому виду ответственности может быть привлечен Миронов?
Задача 3
Работодатель обратился в суд с иском о признании незаконной забастовку, проводимой профсоюзной организацией в связи с нарушением порядка разрешения коллективных споров. Работодатель мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профорган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине работодателя, уклоняющегося, не смотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, из-за чего не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет суд?Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2004). - Справочная система Гарант.
4. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (ред. от 22.08.2004). - Справочная система Гарант.
5. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.
6. Приказ Министерства финансов Российской Федерации "О трудовых книжках" от 22 декабря 2003 г. N 117н (ред. от 06.02.2004). - Справочная система Гарант.
7. Инструкция Министерства труда и социального развития Российской Федерации "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 г. N 69. - Справочная система Гарант.
8. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: И
|