СодержаниеВопрос: Понятие и виды трудового договора Соотношение понятий "трудовой договор" и "ученический договор" 3
Заключение 11
Задача 1 12
Задача 2 17
Список литературы 20ВведениеТрудовой Кодекс дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работода
Задача 1
Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплату труда, В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому работодатель предложил Андреевой перейти на работу инженером с сохранением, прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов п.2 ст.81 ТК РФ, Андреева обратилась, в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача 2
Работница акционерного общества Павлова представила для оплаты листок нетрудоспособности, подтверждавший, что она находилась в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности был представлен через 8 месяцев после того, как закончился послеродовой отпуск, поскольку сразу после окончания этого отпуска она использовала отпуск по уходу за ребенком и проживала с ребенком у своих родителей в другом городе. Вместе с листком нетрудоспособности Павлова представила справку о том, что она была поставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составлял 14 недель.
Какие пособия выплачиваются работающим женщинам в связи с отпуском по беременности и родам? Какие из них могут быть выплачены Павловой?Литература"
|
