Экономические, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Анализ кадровой работы на примере малого предприятия ООО "АПЦ Сибирский проект" ир48а

Тема/Вариант	Анализ кадровой работы на примере малого предприятия ООО "АПЦ Сибирский проект" ир48а
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	диплом
Объем работы	73
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение 3 1 Кадровая работа как часть системы управления персоналом 6 1.1 Содержание кадровой работы 6 1.1.1 Подбор персонала. Наем и расстановка кадров 6 1.1.2. Трудовая адаптация персонала 12 1.1.3. Развитие персонала 18 1.1.4. Оценка результатов деятельности персонала 22 1.2 Кадровая работа на малом предприятии 25 1.3 Нормативно-правовая база кадровой работы 31 2. Анализ кадровой работы на примере малого предприятия ООО "АПЦ Сибирский проект" 35 2.1 Краткая характеристика предприятия 35 2.2 Анализ трудовых ресурсов 38 2.3 Анализ кадровой работы 47 Список литературы 64 Приложение 1 67 Приложение 2 68 Приложение 3 74

Введение

Актуальность тематики настоящей дипломной работы обусловлена тем, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: " Формализация методов и процедур отбора кадров; " Выдвижение молодых и перспективных работников; " и многое другое. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области кадрового менеджмента и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Внедрение достижений н

Литература

1. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. - М.: Инфра-М, 2001. 2. Система управления персоналом на предприятии. - М.: Всероссийский центр производительности, 2003. 3. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. 4. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2002. 5. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001. 6. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа "Интел- синтез", 2002. 7. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2003. 8. Управленческое консультирование. Под ред. Куба М. - М.: Интерэксперт, 2002. 9. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2001. 10. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2004. 11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 12. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 2001. 13. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2000. 14. Библиотека нормативно-правовых актов [Электронный ресурс]// http://law.rambler.ru/library/"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте