УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантВзаимодействие человека и групп а7аа
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы16
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Взаимодействие человека и групп 4 1.1. Определение коллектива, группы 4 1.2.Уровни групповой структуры 5 2. Межличностные отношения в группе, социально-психологический климат 6 3. Определение лидерства, лидер в поведенческом подходе 8 Заключение 13 Список литературы 14 Приложение 15

Введение

Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время они наименее предсказуемы для управления. Это справедливо в отношении не только промышленных и торговых компаний, но и любой оперативной деятельности, независимо от того, связана ли она с получением прибыли или нет, относится ли к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим целостный или непоследовательный характер любой деятельности. Компании приводятся в движение не логикой, а убежденными людьми, действующими в определенном культурном и историческом контексте. Они управляются не системами и технологиями, а человеком, который следует своим путем, применяя умственные способности, инстинкты и эмоции. На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории. Актуальность изучения лидерства как социально-психологического явления определяется, прежде всего, тем, что последнее представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению групповых целей с наибольшим эффектом. За последнее время наметилось значительное возрастание интереса к проблеме лидерства. Это объя

Литература

1. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. - Ростов - на - Дону: Феникс, 1997. 2. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 1989. 3. Крупашин А. А. Организационное поведение. - СПб.: "Сатис", 2002. 4. Громкова М. Т. Организационное поведение. - М.: "Инфра-М", 1999. 5. См. Зельдович Б. З. Организационное поведение. - М. : "Инфра-М", 2000. 6. Козер Л.А. Завершение конфликта, Р.Ж.С. №4, 1992.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте