СодержаниеВведение 3
Глава 1. Сущность социальной среды организации 5
1.1. Понятие социальной среды организации 5
1.2. Классификация Факторов социальной среды организации 6
1.2.1. Потенциал организации, ее социальная инфраструктура 6
1.2.2. Условия работы и охраны труда 7
1.2.3. Социальная защищенность 9
1.2.4. Социально-психологический климат коллектива 9
1.2.5. Материальное вознаграждение 10
Глава 2. Социальная среда организации "Технохим-Сервис" 12
2.1. Характеристика предприятия 12
2.2. Характеристика социальной среды организации 14
Глава 3. Методы совершенствования социальной среды организации 21
Заключение 26
Список литературы 27ВведениеПеремены в жизни общества, вызываемые ускорением научно-технического и социального прогресса, ведут к возрастанию роли человеческого фактора трудовой деятельности и значения личностных качеств работников. Это обстоятельство на всех уровнях, включая и организации, усиливает потребность в регулировании социальных процессов, в грамотном, действительно научном управлении социальным развитием.
В настоящее время социальные службы действуют в условиях перехода от планового, чрезмерно централизованного хозяйствования к социально ориентированной рыночной экономике. Их структура определяется, с одной стороны, размерами и особенностями организации, а с другой - сложностью решения как производственно-экономических, так и социальных задач.
В сегодняшних условиях ответственность руководителей и социальных служб предприятий повышается. При этом необходимо учитывать:
1. многообразие форм собственности;
2. последствия приватизации бывшего государственного имущества;
3. изменения в системе оплаты труда, диктуемые развитием рыночных отношений, расширением платности социальных услуг и их удорожанием;
4. реформирование социального страхования и других видов социальной защиты населения.
Забота о социальной сфере все больше перекладывается на негосударственные органы, в первую очередь на муниципальный уровень и сами организации.
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть факторы социальной среды организации. В соответствии с целью, перед работой поставлены следующие задачи:Литература1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Бизнес, 2002.
2. Киперман Г. Я. За счет чего производительность труда растет // Деловая Прага. 2003. № 3.
3. Киперман Г. Я. Экономика предприятия. Словарь. - М.: Юристъ, 2000.
4. Курс экономической теории / Под. ред. М.Н. Чупирина - Киров: "АСА", 2000.
5. Сергеев И. В. Экономика предприятия.- М.: "Финансы и статистика", 2001.
6. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. М.: ГАУ, 2001.
7. Социальный менеджмент./Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Социология труда./Под ред. Н.И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2004.
9. Управление организацией./Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Экономика предприятия / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: "Банки и биржи", издательское объединение "ЮНИТИ", 2002.
11. Экономика: Учебное пособие / Под ред. Черника Д. Г. 3-е изд. М.: Финансы и статистика, 2002.
|
