СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОДГОТОВКА К УСТРОЙСТВУ НА РАБОТУ 4
2.СОБЕСЕДОВАНИЕ 7
3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
ЛИТЕРАТУРА 16ВведениеПочти все люди хотя бы один раз в жизни сталкиваются с необходимостью предстать по тем или иным причинам перед работодателем. Иногда это связано с началом трудовой деятельности, после чего работа не меняется до пенсионного возраста. Однако в большинстве случаев люди в течение своей профессиональной жизни часто меняют работодателя и ищут работу по своему выбору.
В настоящее время практически в любую организацию при приеме на работу соискателю будет необходимо пройти несколько этапов собеседования.
В последнее время в большинстве организаций собеседование при устройстве на работу становится все более и более сложным: один интервьюер или комиссия, множественные интервью, демонстрация навыков/способностей, враждебное интервью, изучение личного дела, психологические тесты, ролевые игры, задания на сообразительность и так называемые "испытание улицей".
Для того, чтобы собеседование прошло успешно, надо знать основные принципы и нюансы.Литература1. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №4, 2003 г. - .с. 100 - 107
2. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №7, 2003 г., с.94 - 102
3. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №11, 2003 г., с.88 - 93
4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство №Экзамен", 2002. - 384 с.
5. Плетнева М. "Структурированное собеседование: подготовка и проведение" // Управление персоналом, №1, 1999 г., с. 46 - 51
6. Яновская Ю. "Человеческий аспект служебных отношений" // Кадры, №4, 1999 г., стр. 30; №5, 1999 г., с.29 - 35"
|
