СодержаниеЗадача 1. 1
Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
2. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 2 2
Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
Какое решение должна вынести КТС?
Задача 3 3
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделом и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 4 7
По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 200 рублей, после чего его продали другому лицу за 1100 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова – 3000 рублей.
1. Как определить размер его материальной ответственности?
2. В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его возместить?
Задача 5 9
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
1. Правомерны ли действия руководителя?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Список литературы 12ВведениеТокарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
2. Какое решение должна вынести КТС?
Решение:
В соответствие с п. 10 общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.
Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Снижение квалификационного разряда не является дисциплинарным взысканием. Квалификационный разряд мог быть снижен в связи с тем, что Иванов допустил грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. Однако необходимо проверить действительно ли снижение качества продукции явилось следствием действий со стороны работника или имеются другие причины (устаревшее, неисправное оборудование, некачественные материалы и т.д.), соблюдение процедуры снижения квалификационного разряда (руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом).
Если имелись указанные выше причины для снижения квалификационного разряда, и была соблюдена процедура, то решением КТС Иванову будет отказано в удовлетворении жалобы.
Однако в нашем случае сказано сто решение было принято администрацией предприятия и не согласовано с профсоюзным органом поэтому жалоба Иванова подлежит удовлетворению.Литература1. Конституция РФ от. 12.12.93 М.:1993.- Официальное издание
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: изд. «Проспект», 2002
3. Федеральный закон от 24.07.98г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 23.12.2003г.).
4. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 29.06.2004г.).
5. Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004г.).
6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.
7. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №31/3-30.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М», 2002.-
9. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.:Издательство «Проспект», 2003-
|
