СодержаниеГлава 1. Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия 7
1.1. Понятие трудовых ресурсов 7
1.2. Методология анализа использования производственно- технического потенциала 9
1.3. Методология анализа труда, его мотивации, производительности и оплаты 11
1.4. Повышение эффективности использования труда 14
Глава 2. Краткая характеристика ООО «БЕРЕЗКА» и анализ основных технико-экономических показателей за 2004 - 2005 г.г. 18
2.1. Организационно- экономическая характеристика ООО «Березка» 18
2.2. Анализ организационной структуры 21
2.3. Анализ основных технико- экономических показателей 24
2.3.2. Анализ объемов СМР 24
2.3.2. Анализ производительности труда 28
2.3.3. Анализ себестоимости 30
2.3.4. Анализ прибыли 34
2.3.5. Анализ рентабельности 35
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «БЕРЕЗКА» за 2004- 2005 годы. 38
3.1. Анализ численности работников, состава и движения рабочей силы 38
3.2. Анализ использования рабочего времени 47
3.3. Анализ производительности труда 51
Глава 4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и улучшению экономических показателей ООО «БЕРЕЗКА» 56
4.1. Организационно- экономические мероприятия трудовых ресурсов компании ООО «Березка» 56
4.1.1. Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Березка» 56
4.1.2. Проект новой организационной структуры ООО «БЕРЕЗКА» 62
4.2.1. Проект календарного плана возведения двенадцатиэтажного односекционного панельного жилого дома 75
4.2.2. Безопасность и экологичность проектных решений 83
4.2.2.1. Экономические проблемы травматизма в строительной организации ООО «БЕРЕЗКА». 86
4.2.2.2. Экономические проблемы заболеваемости в ООО «БЕРЕЗКА». 92
4.2.2.3. Экономические проблемы защиты окружающей природной среды от вредного строительного производства 100
Глава 5. Сводная оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 102
Заключение 105
Список использованной литературы 109ВведениеГлава 1. Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, определенной квалификацией и навыками труда в соответствующей области деятельности. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производимой продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем продаж продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия. Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятых на постоянную, сезонную, а так же временную работу. Основные категории работающих:
• рабочие – лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда, делятся на основных рабочих и вспомогательных рабочих;
• служащие – работники, обеспечивающие управление производством на предприятии, делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей;
• ученики – работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации;
• младший обслуживающий персонал – осуществляет общие работы по обслуживанию помещений, других мест общего пользования (в настоящее время относится к категории рабочих);
• работники охраны – обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.
В зависимости от сферы деятельности, работники строительной организации делится на персонал, занятый основной и неосновной деятельностью.
К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:
• общий численный состав работающих – весь численный состав работающих, включая наемных работников всех категорий, связанных с нанимателем трудовым контрактом, временные работники;
• списочной численности (списочный состав работающих) – определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников, за исключением тех, кто находится в неоплачиваемом отпуске или проходит военную службу;
• явочной численности (численный состава работников) – количество работников, явившихся на работу на определенную дату (из списочного состава исключаются работники, отсутствующие по любым причинам – учеба, оплачиваемый отпуск, забастовка);
• среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала – при подсчетах за месяц определяется как суммарная численность работников списочного состава в каждый день месяца деленная на количество календарных дней месяца.Литература1. Безопасность труда в строительстве/ под ред. Коптева Д.В.– М.:АСВ, 2003.
2. Васильев В.М., Панибратов Ю.П. Управление строительными инвестиционными проектами.– М.: СПбА-СУ, 1997.
3. Глушкова В.Г., Макар С.В. Экономика природопользования.– М.: Гардарики, 2003.
4. Данилова Н.Ф., Сидорова Е.Ю. Экономический анализ деятельности предприятия.– М.:ЭКЗАМЕН, 2004г.
5. Жаворонков Е.П., Пермякова Л.В. Менеджмент в строительстве.– М.:Элит,2004
6. Либерман И.А. Планирование на предприятии.– М.:РИОР, 2004г.
7. Ломакин В.А., Марков Д.А. Технология и организация строительного производства. – М.: Издательство литературы по строительству, 1991.
8. Мамед- Заде Н.А.Стимулирующее распределение коллективного заработка.– М.:МГОУ, 2001.
9. Менеджмент в строительстве/ под ред. Степанова И.С.– М.: Юрайт-Издат,2004.
10. Методические указания по подготовке курсового проекта для студентов специальности 06.08.00 «Экономика и управление в строительстве» под ред. Веселова А. П.– М: МГОУ, 2001.
11. Найда А.М. «Интенсивность труда и эффективность использования трудовых ресурсов» – журнал «Вестник ТИСБИ» №3, 2004.
12. Орехов В.И., Балдин К.В. Антикризисное управление.– М.:ИНФРА-М, 2004.
13. Парахина В.Н., Максименко Л.С. Стратегический менеджмент. – М.: КНОРУС, 2004.
14. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия.– М: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
15. СНиП 1.04.03.-85 Нормы продолжительности строительства и задела в строительстве предприятий, зданий и сооружений.– М., 1987.
16. Теличенко В.И., Терентьев О.М., Лапидус А.А. Технология возведения зданий и сооружений. – М.: Высшая школа, 2004.
17. Управление персоналом/ под ред. Кибанова А.Я.– М.: ЭКЗАМЕН, 2004
18. Хачатурян Н.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в строительстве. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004г.
19. Экономика строительства/ под ред. Кокошко А.Г.– М.:Мысль, 1996.
20. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности/ под ред. Мельник М.В.– М.: Экономистъ, 2004.
|
|
