УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЖизненный цикл организации и содержание его стадий ( Контрольная работа, 20 стр. )
ПредметТеория организации
Тип работыконтрольная работа
Объем работы20
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Жизненный цикл организации и содержание его стадий 3 2. Состав системы управления организацией, ее основные элементы 18 Список литературы 21

Введение

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения, вводимые управленцами с целью увеличить эффективность работы организации. При этом "одни организации развиваются динамичнее и успешнее других, вторые - словно стоят на месте, третьи - переживают не проходящий кризис". Таким образом, возникает закономерный вопрос - в какой степени на развитие влияет естественный ход истории деятельности организации? Определимся, в каком значении будем использовать термин "организационное развитие" мы. Различаются три наиболее устоявшихся подхода: - организационное развитие как естественный процесс качественных изменений в организации, производных от ее возраста; - организационное развитие как изменение, способствующее росту численности персонала или увеличению размеров организации, и определяющееся нововведениями; - организационное развитие как стратегия управленческого консультирования, рассчитанная на изменение социальных отношений, взглядов людей и структуры организации с целью улучшить адаптацию организации к требованиям технологии и рынка.

Литература

1. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. М., 2007 2. Пригожин А.И.. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2003 3. Радаев В.В. Социальная организация и экономическое развитие. М., 2006 4. Райченко А.В. Теория организации. М., 2005. 5. Рудаков М.Н. Теория организации. Учебник. М., 2006
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте