СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Трудовой потенциал и система организации труда на предприятии 6
2.2. Организация занятости на предприятии 17
1.3. Организация оплаты труда на предприятии 24
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 39
2.1. Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования и их проявление в сфере труда 39
2.2. Условия эффективности стимулирования труда. Стимулирующее значение оплаты труда 48
2.3. Вознаграждение работников 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70ВведениеИзменения социально-экономической ситуации в России, обусловленные переходом от административно-командной системы управления экономикой к рыночным отношениям, охватывают все сферы жизнедеятельности человека. В 1990-е гг. в стране в целом сформировался рынок труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей функционирования рынка труда в рыночных условиях.
Актуальность исследования обусловлена и тем, что организация труда и его мотивация на предприятии как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке, а с начала 1990-ых гг. активно разрабатывается в отечественной экономической науке.
Глубокое изучение процессов и явлений на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в России невозможны без теоретического обобщения особенностей российской модели рынка труда, выявления и формулирования основных закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике.
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют друг с другом, вступая в социальные отношения. Наиболее важными являются отношение человека к человеку и отношение человека к труду. Они и определяют характер труда. Если взаимодействие человека со средствами производства формирует у него профессиональные способности и навыки, то отношение к труду, отношение друг к другу - определенные социальные качества.Литература1. Аверин А.А. Харламов А.С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. - М.: АНХ, 2008
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом в рыночных условиях - М.: Соминтэк, 2005.
3. Болт Г. Дж. Практическое руководство по управлению персоналом. Пер. с англ. - М.: Экономика, 2008
4. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2005.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. -М.: Гардарики, 2005
6. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы и решения. // МЭ и МО.-2002, №1
7. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2008
8. Вольский А. О концепции региональной политики // Экономист. -2003, №4
9. Гаузнер Н.Д. Адаптация человека к рынку (материалы круглого стола). // Экономист.- 2007, №6
10. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы // Экономист. - 2004, № 2
11. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2005
12. Голубев Ю.Н. Стратегия и тактика совершенствования управления. - СПб.: Питер, 2002.
13. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2008
14. Дадашев А. Формирование условий занятости. // Экономист.- 2007, №6
15. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Издательство БИНОМ, 2004
16. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - Спб.: СПбУЭФ, 2005
17. Зигерт В., Ланч Л. Руководить и его роль в организации труда. - М.: Экономика, 2005
18. Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 2004
19. Кабаков B.C., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - СПб.: Питер, 2004
20. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 2006 - № 7
21. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2008
22. Кравченко А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение. - М.: Наука, 2005
23. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004
24. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель ...Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2005
25. Кулапов М.Н., May сов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. - М.: Рос. экон. акад., 2008
26. Кутепова Н.И. Адаптация человека к рынку (материалы круглого стола). // Экономист.-2002, №6
27. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: техника управления. - М. : Элник, 2001
28. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 2007
29. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира.- М.: Прогресс, 2007
30. Михайлов С. Оптимальное функционирование социального управления. - М.: Гардарики, 2008
31. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань: КФЭИ, 2007
32. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2005
33. Одегов Ю.Г. Маусов Н.К. Кулапов М.Н. и др. Персонал: словарь-справочник. - М.: Рос. эконом, акад., 2002
34. Омаров A.M. Управление и человек. - М.: Политиздат, 2004
35. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М.Генкина - М.: Высшая школа, 2005
36. Папулов П.А. Кадры управления производством. - М.: Экономика, 2004
37. Пронников В.А. Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. - М.: Наука, 2005
38. Российский статистический ежегодник: стат. сб. Госкомстат России - М., 2005
39. Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Основы теории современного менеджмента. - М.: Гардарики, 2004
40. Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом. - М.: Русская Деловая Литература, 2005
41. Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2008
42. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, мотивация, контроль и повышение. - М.: Гардарики, 2005
43. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004
44. Таранов П.С. Управление без тайн. - Донецк: Сталкер, 2007
45. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: Дело, 2004
46. Управление по результатам. / Пер. с фин. Т. Санталайнен и др. - М.: Прогресс, 2003
47. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2007
48. Фаткин Л.В. Современный менеджмент: теории и модели. - М.: 2008
49. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. Проверенная техника эффективного менеджмента. - М.: Фонд "За экономическую грамотность", 2005
50. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отделение, 2003
51. Чижов Н.А. Персонал: технология управления и развития. - М.: Издательский центр "Анкил", 2004
52. Эдвард К. Персонал управления для 2000 года. // Проблемы теории и практики управления, 2006, №4
53. Юксвяров Р. Хабалук М., Лейманн Я.А. Управленческое консультирование: теория и практика. - М.: Дело, 2007
|
|
