СодержаниеВведение 3
1. Общая характеристика деятельности компании "СЛИК" 4
2. Анализ системы управления персоналом компании "СЛИК" 9
3. Анализ подсистемы мотивации трудовой деятельности 15
Заключение 24
Список литературы 25
Приложения 26ВведениеВо время прохождения практики Сулейманова Э.Р.: изучила нормативные правовые акты ОАО "Российские железные дороги", организационно-распорядительные документы Приволжской железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" и органа управления дороги, регулирующие сферу деятельности службы управления персоналом, ознакомилась с историей создания и развития Приволжской железной дороги, выполняла следующие задания:
?S Проводила опрос и анкетирование работников кадровой службы и других
подразделений; S Закрепила навыки по делопроизводству и комплекс методов по сбору и
обработке информации;
oS Изучала программное обеспечение системы управления персоналом; S Проанализировала качественную и количественную структуру персонала; S Контролировала прохождение работниками органа управления дороги
ежегодной диспансеризации;
?S Составляла отчет по работникам пенсионного и предпенсионного возраста; oS Выдавала работникам органа управления дороги справки с места работы,
копии трудовых книжек и справки о работе в прошлом; ?S Составляла отчет о прохождении работниками органа управления дороги
диспансерных осмотров;
S Выдавала неработающим пенсионерам под роспись в книге регистрации памяток памятки об исчислении НДФЛ на стоимость бесплатного проезда в пассажирских поездах.Литература1. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Юнити, 2005.
2. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6
3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005.
4. Зубкова А., Сушкина А. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2
5. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. - М.: Инфра-М, 2006
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - Спб.: Питер, 2006
7. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2006.
8. Кашанина Т. В. Корпоративное право - М.: НОРМА-ИНФРА - 2006.
9. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом. 2007. № 7
10. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.: Альфа-пресс, 2005
11. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.
12. Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала // Управление персоналом. 2007. № 13
13. Магура М., Курбатова М. Мотивирующая организация труда // Управление персоналом. 2007. № 13-14.
14. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2.
15. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент. - М.: "Высшая школа", 2005.
16. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2007.
17. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. - М.: "Финстатинформ", 2005.
18. Морозова Ж А. Заработная плата. Налоги. М.: НалогИнформ, 2003.
19. Мотивация персонала. Методическое пособие. - М.: Библиотека персонал-технологий, 2005
20. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. - М, 2008
21. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. - М.: Управление персоналом, 2008
22. Управление персоналом организации. Регламентация труда Учебник/Под ред. Кибанова А.Я. - М.: "ИНФРА-М", 2004
23. Управление современной компанией. /Под ред. Б.Мильнера и Ф. Лииса. - М.: "ИНФРА-М", 2005.
24. Херцберг Ф. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2007.
|
