СодержаниеВведение 3
Глава I. Социально-психологические факторы эффективной адаптации новых сотрудников 5
1.1. Анализ литературных источников, касающихся адаптации сотрудников 5
1.2. Роль адаптации 7
1.3. Сущность и основные особенности адаптации нового сотрудника к организационному окружению 12
Глава II. Методы изучения адаптации новых
сотрудников ЗАО "Ойл Трейд Компани" 15
2.1. Организация и методы изучения адаптации
сотрудников на примере ЗАО "Ойл Трейд Компани" 15
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 18
2.3. Выводы и рекомендации по эффективности адаптации сотрудников.........................27
Заключение 37
Список используемой литературы 40ВведениеАктуальность данной работы заключается в том, что на данной стадии развития рынка в России работодатели стали уделять больше внимания кадрам. Большое развитие получают различные мотивационные программы, входит такое понятие, как "управление человеческими ресурсами". "Human Research" технологии применяются в России в достаточной степени неравноценно. Это связано с тем, что руководство предприятиями в нашей стране достаточно разное. Большинство руководителей государственных предприятий или крупных акционерных обществ, унаследовавших в период приватизации вместе с госсобственностью методы управления и традиции предыдущей экономической системы, исповедуют старые принципы управления, присущие советской системе. Малый бизнес, как правило, вообще не утруждает себя применением каких-либо кадровых технологий и довольствуется зачастую ситуационным подходом. В классическом виде концепция человеческих ресурсов используется там, где персонал составляет основу бизнеса, то есть те самые консалтинговые и другие компании, а также совместные предприятия с участием иностранного капитала в первую очередь американского. Ну и, наконец, среди отечественных предпринимателей появляется достаточно активная молодая поросль, обладающая классическими знаниями в области менеджмента и успешно внедряющая методы управления человеческими ресурсами в условиях российского бизнеса" .Литература1. Громкова М.Т. Организационное поведение. - М., 2000.
2. Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1999.
3. Герчикова М.Н. Оценка персонала в менеджменте - М., 2000.
4. Десслер Гари. Управление персоналом. - М., 2000.
5. Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2000.
6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2002 №10.
7. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. - Казань: 2004.
8. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М. 2000.
9. Ковалев А.Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации - М., 2001.
10. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. -М., 2002.
11. Коломенский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск: 2001.
12. Кононова В.Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях - М., 2003.
13. Кононова В.Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 2004, № 3.
14. Кричевский Р.Л., Дубовская Е,М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. - М., 2004
15. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. - М., 2000.
16. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - М., 2001.
17. Кулагина Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л., 2002.
18. Мельникова Н.Н. Проблема социально-психологической адаптации. Некоторые подходы к изучению//Социальная психология: Теория. Эксперимент. Практика. М, 2007.
19. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина - М.: Высшая школа, 2000.
20. Прошицка Е.Н. Дж. Голланд о выборе профессии // Вопросы психологии № 5, 2002.
21. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. - М., 2003.
22. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М.К. Тутушкиной. - М.: Филин, 2001.
23. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Уч ебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.
24. Радугин А.А. Социология организаций управления. - М., 2006.
25. Саймон Г.А., Смитбург Д.У. Менеджмент в организациях. - М., 2005.
26. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2000.
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2002.
28. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М. 2000.
29. Управление персоналом в условиях социальной экономики. /Под науч. ред. Г. Шмидта. - М., 2001.
30. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М., 2000."
|
|
