Содержание1. Современное состояние системы оплаты труда 5
1.1. Государственное регулирование системы оплаты труда 5
1.2. Роль и значение заработной платы в мотивационной системе 6
2. Формы и системы оплаты труда 11
2.1. Особенности применения различных форм оплаты труда 11
2.2. Формы дополнительного материального стимулирования, применяемые в практической деятельности современных компаний 17
3.2. Анализ действующей системы оплаты труда в ООО "Синтез" 26
3.3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда в ООО "Синтез" 43
3.3.1. Совершенствование организации тарифной системы 43
3.3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62ВведениеПереход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.Литература1. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" с последующими дополнениями и изменениями от 1995 г. (Ведомости Съезда народных депутатов РФ, 1995 г., Собрание законодательства РФ, 1995 г., №48, ст. 4557).
2. Арутюнян Ф.Г. Внутрихозяйственные арендные отношения напредприятиях с коллективно-долевой формой собственности. М.: 1995 г., №5, стр. 30-34.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
4. Баклаженко Г.А., Колесникова Г.А., Лубков А.Н. Трудовые реглмменты должностей руководителей и специалистов. "Экономист" 1994 г., №12, стр. 33-37.
5. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
6. Заикина Н.А. Каждому работнику животноводства - технически обоснованные нормы труда. "Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий". М.: 1995 г., №10, стр. 12-14.
7. Захарова В.И. Нормирование труда на стационарных и ручных работах в растениеводстве. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1995 г., №10, стр. 10-12.
8. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. "Экономист". М.: 1993 г., №3, стр. 59-69.
9. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хазяйства. "Экономист " М.: 1993 г., №8, стр. 7-12.
10. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. О рекулировании оплаты труда работников предприятий и обслуживающих отраслей "Экономист". М.: 1994 г., №10, стр. 43-47.
11. Лубков А.Н. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий. М.: 1994 г.
12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.
13. Лубков А.Н. Регулирование оплаты труда работников предприятий в условиях перехода к рынку. М.: 1995 г., МП "Агропрогресс".
14. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1. - М.: "Республика", 1992 г.
15. Маркс К. Заработная плата. П. С. С. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд., Т.6, стр. 428-459.
16. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.
17. Никифоров А.Н. Как разработатьединую тарифную сетку. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1994 г., №3, стр. 19-21.
18. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на предприятиях. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.:1995 г., №11, стр. 35-37.
19. Прока Н.И. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства. АПК: Экономика, управление, М.: 1995 г., №3, стр. 28.
20. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.
21. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.
22. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 1993 г., №3, стр. 69-72.
23. Авторский коллектив: Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998 г.
24. Авторский коллектив под руководством Югай А.М. Внутрихозяйственный экономические отношения, реализация прав собственников- совладельцев земельных и имущественных паев. Практическое пособие, м.: 1993 г.
26. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2, стр. 8-12.
|
|
