СодержаниеВведение 3
1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 4
2. Анализ использования фонда рабочего времени 6
3. Анализ производительности труда 8
4. Анализ использования фонда заработной платы 12
5. Примеры расчет и оформления труда и заработной платы 18
5.1 Анализ структуры рабочей силы 18
5.2. Расчет времени, отработанного рабочими 22
Заключение 24
Список литературы 25ВведениеСоздание производства всегда связано с людьми, которые рабо-тают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, важную роль, но производственный успех зависят от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, восприимчиво-сти к обучению.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая об-ладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность пред-приятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использо-вание, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффектив-ности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность ис-пользования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются:
" изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по катего-риям и профессиям;
" определение и изучение показателей текучести кадров;
" выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек-тивного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определя-ется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных про-фессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности вы-полняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и ра-бочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:Литература1. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ - М.: ДИС, 1999.
2. Бананов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной дея-тельности - М.: Финансы и статистика, 2000.
3. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетно-сти - М.: ДИС, 1998.
4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М.: Проспект, 2000.
5. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия - М.: ИКЦ "ДИС", 1997
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия - М.: ЮНИТИ, 1999.
7. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Мн.-М.: ИП "Новое знание", 2000.
8. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1999
9. Экономический анализ: Ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование / Под ред. проф. М.И. Баканова и проф. А.Д. Шеремета - М.: Финансы и ста-тистика, 2000."
|
|
