Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика предприятия/Изменения в организации и оплате труда работников на период ликвидации предприятия на примере ООО "Завод "АРМА"

Тема/Вариант	Изменения в организации и оплате труда работников на период ликвидации предприятия на примере ООО "Завод "АРМА"
Предмет	Экономика предприятия
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	55
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Организация и оплата труда в рыночных условиях хозяйствования 4 1.1. Сущность и принципы организации труда 4 1.2. Тарифная система оплаты труда работников в рыночных условиях. 10 1.3. Доплаты и надбавки, премирование персонала 22 2. Анализ организации и оплаты труда работников ООО "Завод "АРМА" 28 2.1. Краткая характеристика ООО "Завод "АРМА" 28 2.2. Исследование направлений организации труда работников в ООО "Завод "АРМА" 31 2.3. Анализ оплаты труда работников ООО "Завод "АРМА" 42 3. Проектирование организации и оплаты труда работников на период ликвидации ООО "Завод "АРМА" 47 3.1. Разделение и кооперация труда 47 3.2. Формы и системы оплаты труда работников на период ликвидации предприятия 49 3.3. Доплаты, надбавки и премирование 52 Заключение 54 Список литературы 56

Введение

В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом. Наряду с этим, представляется необходимым рассмотрение организации оплаты труда, а также ее существующих систем и форм. Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ организации на предприятии и его оплаты, а также практический анализ существующего положения на ликвидируемом предприятии Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определены сущность категорий организация труда и его оплаты.

Литература

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.- С.111-122. 2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 90-95. 3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 101-104. 4. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69. 5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. - №1. - С. 93-95. 6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100. 7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65. 8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с. 9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58. 10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 1996 -393 11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 1996. - 128с 12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30. 13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998.- 176с. 14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте