УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИННОВАЦИИ И ТЕНДЕНЦИИ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы39
Дата поступления12.12.2012
1000 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 1. ИННОВАЦИИ И ТЕНДЕНЦИИ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 5 2. НОВОВВЕДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА - ПРАКТИЧЕСКАЯ ИННОВАЦИОННАЯ МЕТОДИКА 14 3. ПРОЕКТ ВНЕДРЕНИЯ НОВОВВЕДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО "ТЕХПРОМ" 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Введение

Динамика современного рынка требует от бизнеса получения высоких результатов в сжатые сроки, эффективных инноваций, профессионально разработанных и введенных изменений. Руководители начинают сознавать невозможность обеспечения роста конкурентоспособности компании изменениями ценовой политики или разработками новых стандартов качества. Компании, ориентированные на результат, задались целью в новом столетии оптимизировать использование человеческих ресурсов, и, больше того, рассматривают свой персонал как основное конкурентное преимущество. Конкуренция для компаний обостряется расширением деятельности транснациональных корпораций, которые лидируют на мировом рынке и владеют, в том числе современными инновационными технологиями в области подбора и управления персоналом. Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но, сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание.

Литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 изд-е. - СПб.: Питер, 2005 2. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Юнити, 2005. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: "Гадарики", 2003 4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005. 5. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. - М.: Инфра-М, 2006 6. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка. - М.: Альпина, 2006 7. Ивановская Л.В. , Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом. -М.: ГАУ, 1995. 8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - Спб.: Питер, 2006 9. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2006. 10. Кашанина Т. В. Корпоративное право - М.: НОРМА-ИНФРА - 2006. 11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. 3-е изд. - М.: Инфра-М, 2006 12. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. - СПб: "КультИнформПресс", 2004. 13. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.: Альфа-пресс, 2005 14. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. 15. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент. - М.: "Высшая школа", 2005. 16. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. - М.: "Финстатинформ", 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте