СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Система оплаты труда в условиях рынка 6
1.1. Заработная плата, как основной мотив производственной деятельности 6
1.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 10
1.3. Оценка современного состояния организации оплаты труда в Российской Федерации 15
2. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 22
2.1. Общая характеристика фирмы ООО "Нива" 22
2.2. Организация основных видов деятельности 27
2.2.1. Моделирование деятельности предприятия 27
2.2.2. Организация основных видов деятельности 28
2.3. План производства 30
2.4.Расчёты плановой прибыли и её распределение 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.Литература1. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П., "Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий". - М.: машиностроение, 1999 г.
2. Ворст Й., Ревентлоу П., "Экономика фирмы". М.: Высшая школа, 2003 г.
3. Шеремет А.Д., "Теория экономического анализа". - М, 1997 г.
4. Волков О.И., "Экономика предприятия". - М, 2002 г.
5. Шеремет А.Д., "Анализ экономики промышленных предприятий". - М, Высшая школа, 1996 г.
6. Мамиконов А.Г., "Проектирование АСУ". - М, 1997 г.
7. Маркарьян Э.А., Г.П. Герасименко, "Финансовый анализ". - М, 2002г.
8. Шеремет А.Д., "Экономический анализ в управлении производством". - М, 2001г.
9. Синяцкий Б.И., "Основы коммерческой деятельности". - М, 1998 г.
10. Шишкин А.К., С. С. Вартанян, В. А. Микрюков, "Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях". - М.: Инфра-м, 2000 г.
11. Справочник экономиста по труду. - М, 1999 г.
12. Бадаш Х.З., "Организация производства на предприятии". - М, 2003 г.
13. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1999 г.
14. Герсон Р. Как завоевать клиента: практические советы. М.: КОНСЭКО,2000г.
15. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы - М., 1995.
16. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
17. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
18. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
19. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
20. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2.
21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3
22. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2.
|
|
