СодержаниеВведение...............................4
Глава 1. Понятие, значение, стороны трудового договора и его отличие от других видов договора
1.1 История, понятие, значение и роль трудового договора.........7
1.2 Стороны трудового договора.....................17
1.3 Вступление трудового договора в силу.................26
1.4 Отличие трудового договора от гражданско-правового договора......34
1.5 Проблемы "заёмного труда"......................38
Глава 2. Содержание и виды трудовых договоров, их классификация
2.1 Содержание трудового договора..................48
2.2 Классификация трудового договора................54
2.3 Особенности срочного трудового договора.............63
2.4 Особенности правового регулирования отдельных категорий работников.............................68
Заключение................................81
Глоссарий...............................86
Список использованных источников....................88
Приложения............................92ВведениеСовременные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение субъектов этой деятельности, а также в содержание категории "право на труд".
С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Прошло более пяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.
В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.
Исходя из сказанного, тема дипломной Работы "Трудовой договор: общие положения" представляется весьма актуальной.
Целью дипломной работы является анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права - трудового договора, что определило актуальность работы.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:
1) анализ и общая характеристика трудового договора по ТК РФ;
2) изучение вопросов, относящихся к порядку заключения трудового договора;
3) исследование проблемы "заемного труда";
4) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору;
5) особенности регулирования договорных отношений с отдельными категориями работников;
6) формулирование выводов и предложений по совершенствованию действующего законодательства
Объектом длительного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения и расторжения трудовых договоров.
Предметом исследования стала нормативно-правовая база регламентирующая заключение трудового договора, а также соответствующие виды правоотношений.
Законодательной базой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов. Используя историко-правовой, сравнительно-правовой методы, а также метод юридического абстрагирования автор в данной работе проанализирует правовую природу трудового договора, даст характеристику трудовым взаимоотношениям и их видам, выявит характерные ошибки в практике применения норм ТК РФ, и на основе проведенной работы представит свои выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Теоретическую базу составили работамы А.С. Пашкова, К.Н. Гусова, М. И. Губенко, В.Н.Толкуновой, Д.А. Колбасина, О. М. Крапивина, В. И. Власова, С.П. Маврина, Е. В. Магницкой, Е.Б. Хохлова, О. М. Смирнова, Т. А Сошниковой Е.П. Циндяйкиной и др.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. по 19 июня 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм. по 2 февраля 2006 г.) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 2901
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. по 27 декабря 2005 г.) Собрание законодательства РФ, 25.11.2002, N 28, ст. 1304
5. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. по 29 декабря 2006 г.) // Российская газета от 24 августа 1996 г. № 98
6. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации"// CЗ РФ 2005 № 12 ст. 2432
7. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942
"О целевой контрактной подготовке специалистов
с высшим и средним профессиональным образованием" // СЗ РФ 1995. № 39 Ст 3777.
8. Постановление Правительства РФ от 30 октября 1997 г. N 1373 "О реформе предприятий и иных коммерческих организаций" // Российская газета, 1997, 13 ноября.
9. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
Судебная практика
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Бюллетень ВС РФ №9 2004
11. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2005 г.: утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 1 марта 2006 г.//БВС РФ. - 2006. - N 5. Ст. 2.
12. Решение Верховного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N ГКПИ07-564 // БВС РФ, №7, 2007
Учебная литература, статьи, монографии
13. Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права). - Киев. 1890 г.
14. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение - М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948
15. Акопова Е. М., Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право, 1997, N 6,
16. Астрахин Е., Каринский С., Ставцева А. Особенности трудового договора с гос.служищими. - М.: Юринфор - МЦЕНТР, 2003
17. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. - М.: Спарк, - 2002.
18. Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань изд-во Казанского университета. 1984 г.
19. Бойкова О.С., Филиппова М. В. Новая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями М, 2008.
20. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992
21. Герасимова Е.И О проекте Федерального закона "О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам" // The Career Forum №1, 2007
22. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М. "Дело", 2003 г.
23. Гусов К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. М. 1993.
24. Губенко М. И. Трудовое право в вопросах и ответах - Ростов на Дону, 2007
25. Ершов В.В., Актуальные проблемы применения трудового права "эж-ЮРИСТ", N 14, апрель 2004 г.
26. Ершов В.В. Споры, связанные с дополнительными основаниями прекращения трудового договора (контракта) // Российская юстиция, 1994, N 1,
27. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
28. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное Под. ред. Ю. П. Орловского/ М.: Юридическая фирма "Контракт" "Инфра М" 2007
30. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - М, 2005 г.
31. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - М, 2008 г.
32. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М, 2005 г.
33. Куренной А.М.,Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство, 1997 N 1
34. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - М, 2006 г.
35. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юридлит, 1966.
36. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003.
37. Магницкая Е.В. Евстигнеева Е. Н. Трудовое право - 2 изд., перераб. и доп. СПб - Питер, 2008
38. Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского - М.: Государственное издательство. - 1927.
39. Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского права и его совершенствование "Трудовое право" 2008, №1
40. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. - М.: "Издательство ПРИОР". - 2003.
41. Пашков А.С. Собственность и труд. Правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право, 1991, № 11
42. Савин В. Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву. М. 1985. С. 11
43. Советское трудовое право: Учебное пособие / Под ред. О. В. Смирнова. М, 1991.
44. Соболев С.А. История становления трудового договора в России//Государство и право, №2, 2002
45. Трудовой договор: учебное пособие (В. И. Егоров, Ю.В. Харитонова) М.: КНОРУС, 2007 - С.118.
46. Таль Л.С.Трудовой договор.Ч.1.Общие учения. Цивилистическое исследование. - М.: Ярославль, 1913.
47. Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. - Москва, Типография Императорского Московского Университета, 1909 г.
48. Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.четвертое. - СПб. - 1908 г
49. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007.
50. Трудовое право. Учебник Под редакцией О.Б. Смирнова -М. 2007
51. Хныкин Г. В. Специальные трудовые договоры: Позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. - 2006, №2 / Под ред. Е. Б. Хохлова СПб 2007, С. 252-253
52. Циндяйкина Е. П. Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения -3 изд., перераб. и доп. - М.: Проспект - 2008
|
|
